Homosexualité : en parler au travail, mais pas avec n’importe qui...

Afin d’éclaircir la situation des lesbiennes en général, il est intéressant de s’attarder sur les résultats de l’enquête que propose l’association « L’Autre Cercle » sur La double discrimination, femme et homosexuelle.

Dans ces résultats, on peut constater que le sexisme arrive un peu en tête devant l’homophobie (178 réponses sur 672 - 26,49 % - pour le sexisme, 156 / 672 – 23,21 % - pour l’homophobie).

Ce même sexisme est même ressenti comme étant plus important par 104 personnes sur 302 (soit 34,44 %), contre 98 / 302 (32,45 %)qui pensent que l’homophobie est plus importante.

C’est pourquoi dans la plupart des cas (179 réponse sur 369, soit 48,51 %), les lesbiennes préfèrent parler d’ « ami(e) » sans préciser le genre, sauf lorsqu’on leur pose directement la question.

En effet, à la question « Dites-vous la vérité quand on vous interroge ? », 275 personnes interrogées sur 437 (62,93 %) disent la vérité.

Et au final, ce sont 197 personnes sur 456 (43,20 %) qui disent que leur situation est connue dans l’entreprise et qu’elles en parlent librement.

Cependant, il faut prendre en compte que :

• Etant donné la situation économique actuelle, il est possible que beaucoup de personnes aient été en CDD au moment du questionnaire et n’évoquent donc que la situation du moment et non la situation systématique.
• Cela dépend également, tout comme dans l’enquête de la HALDE du secteur d’activité dans lequel travaillent les personnes qui ont répondu au questionnaire. Ainsi, dans les données de la HALDE, certains domaines sont sur-représentés (communication/information, arts et spectacle, informatique, fonction publique, santé/action sociale). On peut supposer que dans les métiers de la communication, des arts et spectacles, le tabou est moins présent.

Monsieur et Madame Toutlemonde ne comprennent souvent pas pourquoi les homosexuels devraient parler de leur vie et évoquer leur préférence. Après tout, il ne s’agit que de leur vie privée, et cela n’a rien à voir avec le milieu professionnel, en principe.

Cependant, l’intégration dans une entreprise se fait par les échanges entre collègues.

Ainsi, le site Patrimoine Canadien développe le pourquoi de l’outing.

Il explique que les conversations entre collègues concernent souvent la vie familiale. Face à ces conversations, l’homosexuel(le) a plusieurs solutions que j’évoquais dans un article de mon blog :

• se faire passer pour un(e) hétéro et parler de son couple comme étant un couple homme/femme... mais là, attention aux boulettes et à ne pas dire "elle" au lieu de "il" ou inversement ! La personne est donc obligée de peser ses mots presque tout le temps.
• se faire passer pour un(e) éternel(le) célibataire. Pour l'avoir vécu personnellement, attention à la drague du sexe opposé dont les hormones sont vraiment intéressées par la potentielle proie ! Donc là encore, d'une part, on "risque" de se faire draguer et d'autre part, on passe pour l'éternelle nonne pour les filles, ou l'équivalent pour les hommes, et on se prend des remarques comme quoi on est coincé. C'est aussi du vécu... le type qui m'a draguée n'a pas aimé le râteau ! ;-) )
• opter pour le mode "Je ne parle à personne au travail" et s'enfermer dans son coin... côté communication, perso, je trouve ça moyen...
• ou le dire, tout simplement, aux personnes lorsqu'elles demandent la question traditionnelle "et qu'est-ce qu'IL/ELLE fait ton ami/e" ? ma réponse c'est "c'est pas "IL" c'est "ELLE" " et hop, on embraye et on passe à autre chose, histoire de montrer que ce n'est pas la fin du monde, et que tout le monde a une vie. J'avoue que lorsque je suis face à une personne en qui je n'ai pas confiance, j'opte pour la première solution : parler au masculin, et rectifier le tir par la suite si ça le fait.

S’il y avait une réelle intégration des homosexuels dans la société en général, ces problèmes au travail ne se poseraient plus, et dire « elle » au lieu de « il » ne provoquerait plus des regards étonnés et des subtiles remarques homophobes. Ce serait simplement vu comme une particularité qui fait que nous sommes simplement nous.