SSII de 2200 salariés en Europe dont 1400 en France, Econocom devrait employer au moins 6% de salariés handicapés. A l’heure actuelle, la société informatique compte 15 salariés en situation de handicap, soit un peu plus de 1% de ses effectifs. Explications et projets de la responsable du recrutement, Odette Dacunha.


La contrainte de la loi est-elle le principal levier de votre action ?
La loi a eu le mérite de favoriser le changement des mentalités. Mais elle a été mise en place de manière trop brutale. Il aurait fallu que la part minimum de travailleurs handicapés soit imposée de manière plus progressive. Car il faut déjà réussir à recruter 6% de handicapés. Ce qui est difficile à réaliser. Mais notre démarche, qui date du début de l’année 2007, consiste à mettre en place une politique favorisant l'insertion de personnes handicapées, qui est un élément fédérateur pour les salariés et l'entreprise.

Nous avons donc décidé dans un premier temps de faire une communication sur notre démarche en interne. Les retours ont été très positifs et les managers se sont impliqués dans cette démarche. Fin 2007, nous avons donc lancé une campagne de recrutement. Grâce au travail avec l'AGEFIPH nous avons pris connaissance de tous les moyens que nous pouvions mettre en œuvre.

Nous avons aussi lancé une campagne auprès de nos salariés afin de les inciter à déclarer leur handicap - car beaucoup n'osent pas en parler - pour pouvoir en toute connaissance de cause, leur apporter aide et support le cas échéant. Trois salariés se sont alors déclarés.

Quels sont les handicaps rencontrés dans votre société ?
Il s’agit surtout de handicaps légers à modérés, comme de l’asthme ou des malformations aux doigts. Seul l’un de nos salariés souffre d’un handicap important : une sclérose en plaques. Cette personne travaille pour nous depuis des années depuis son domicile par le biais du télétravail.


Comment se passe la collaboration avec les partenaires sociaux ?
Nous avons décidé qu'une personne serait en charge, en collaboration avec le Service RH, de la bonne application de notre accord. Le budget sera élaboré avec nos partenaires sociaux et suivi par cette personne. Parallèlement, une personne des RH est actuellement en charge de la gestion du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et de l'insertion de personnes handicapées.

Quels postes réservez-vous aux salariés handicapés ?
Des postes de hotliner ne nécessitant aucune contrainte particulière, des postes fonctions support (comptabilité, RH, services généraux…) et des postes de chef de projet et ingénieur systèmes et réseaux. Le poste proposé va dépendre du handicap de la personne car nous n'avons pas aujourd'hui les infrastructures adaptées pour accueillir des handicaps lourds (personnes en fauteuil roulant, par exemple).

Quelles adaptations ont été nécessaires?
Outre les toilettes adaptées, nos voitures de fonction ont été modifiées afin de permettre à des salariés handicapés de se déplacer (boite automatique, vitesses au volant...). Nous avons également mis à disposition des PC portables de taille réduite, plus faciles à transporter, d’autres avec lecture adaptée pour les mal voyants. Des travaux ont aussi été effectués au niveau des parkings et de l'accès à nos locaux.



Propos recueillis par Olivier James