Notre article précédent : Travailleurs handicapés : une situation inacceptable

Il leur reste à peine un mois. Le 28 mars, les entreprises qui n’ont pas voulu, pas pu ou pas su embaucher le nombre de salariés handicapés que la loi leur impose, devront avoir calculé et acquitté leur contribution à l’Agefiph (Association nationale de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ). En 2006, elles étaient 48600. Et le montant global de leur « amende » était de 424 millions d’euros.

A combien s’élèvera-t-il cette année ? La situation des handicapés vis-à-vis du monde du travail, telle qu’elle apparaissait lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par l’ADAPT en novembre dernier, était loin d’être rose. Deux exemples ? Leur taux de chômage est de 20%. Et 49% des travailleurs handicapés sont des chômeurs de longue durée (contre 33% pour les autres demandeurs d’emploi).

Une situation que les législateurs ont décidé de reprendre en main. La loi du 11 février 2005 durcit celle de juillet 1987 qui imposait aux entreprises de plus de 20 salariés de compter au moins 6% de handicapés dans leur effectif. Faute de verser une pénalité.

Or celle-ci a été fortement relevée : pour une entreprise de 20 à 199 salariés, la contribution annuelle pour chaque emploi « manquant » passe de 300 à 400 fois le Smic horaire (soit environ 3400 euros). L'amende est plus importante encore pour les entreprises de 200 à 749 salariés (500 fois le Smic horaire, soit environ 4200 euros) et celles de plus de 750 salariés (600 fois le Smic horaire, soit environ 5050 euros).

La fin d’un certain cynisme, ou au minimum d’un laxisme certain ? En tout cas, le nombre des handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés avait diminué entre la loi de 1987 et 2004, passant de 3% à 2,7% !

La nouvelle loi, elle, a prévu d’augmenter la contrainte. En 2010, pour les entreprises récalcitrantes qui n'emploieront aucun travailleur handicapé, l'amende passera même à 1500 fois le Smic horaire pour chaque handicapé qui n'aura pas été recruté.

Or, 2010, c’est …tout de suite. On comprend dès lors que les entreprises vont devoir jouer le jeu. Et se mettre à recruter sérieusement des personnes handicapées en favorisant de nouvelles pratiques. Et cela, même si (lire notre interview d’Odette Dacunha, responsable du recrutement chez Econocom), les freins sont nombreux.

Ainsi, certains demandeurs d’emploi cachent le fait qu’ils sont handicapés : ils craignent que cette information ne freine leur embauche, alors que dans nombre de cas, elle pourrait la favoriser. Il est vrai aussi que dans certains secteurs, dont le marché de l’emploi est tendu, comme dans l’informatique, il ne sera peut-être pas évident de réaliser le nombre de recrutement requis. Mais ça, ce n’est pas vraiment une mauvaise nouvelle pour les personnes handicapées. Si tel est votre cas, profitez de cette nouvelle donne avec les infos des organismes et des sites spécialisés dans l’emploi, comme Jobetic…

Notre prochain article : L’emploi des handicapés dans la restauration

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