La fin d’un certain cynisme, ou au minimum d’un laxisme certain ? En tout cas, le nombre des handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés avait diminué entre la loi de 1987 et 2004, passant de 3% à 2,7% !
La nouvelle loi, elle, a prévu d’augmenter la contrainte. En 2010, pour les entreprises récalcitrantes qui n'emploieront aucun travailleur handicapé, l'amende passera même à 1500 fois le Smic horaire pour chaque handicapé qui n'aura pas été recruté.
Or, 2010, c’est …tout de suite. On comprend dès lors que les entreprises vont devoir jouer le jeu. Et se mettre à recruter sérieusement des personnes handicapées en favorisant de nouvelles pratiques. Et cela, même si (lire notre
interview d’Odette Dacunha, responsable du recrutement chez Econocom), les freins sont nombreux.
Ainsi, certains demandeurs d’emploi cachent le fait qu’ils sont handicapés : ils craignent que cette information ne freine leur embauche, alors que dans nombre de cas, elle pourrait la favoriser. Il est vrai aussi que dans certains secteurs, dont le marché de l’emploi est tendu, comme dans l’informatique, il ne sera peut-être pas évident de réaliser le nombre de recrutement requis. Mais ça, ce n’est pas vraiment une mauvaise nouvelle pour les personnes handicapées. Si tel est votre cas, profitez de cette nouvelle donne avec les infos des organismes et des sites spécialisés dans l’emploi, comme Jobetic…
Notre prochain article : L’emploi des handicapés dans la restauration
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