Voici peut-être de quoi faire réfléchir nos dirigeants... car la France semble faire partie des signataires ....

La convention de l'Onu sur le handicap entrera en vigueur en mai
Par Patrick Worsnip Reuters - Vendredi 4 avril, 09h51

NATIONS UNIES (Reuters) - Une convention des Nations unies visant à donner aux 650 millions d'handicapés les mêmes droits que les autres en matière d'emploi, d'éducation et de vie sociale va entrer en vigueur le 3 mai, a annoncé jeudi l'Onu.

Ce texte, le premier du genre, prendra effet 30 jours après avoir été ratifié par les 20 pays qui l'ont signé. L'Onu a reçu jeudi les documents prouvant la ratification du pacte par le dernier pays dont elle était attendue, à savoir l'Equateur.

Un communiqué publié au nom du secrétaire général de l'Onu, Ban
Ki-moon, qualifie cette initiative - qui se concrétise 18 mois après son adoption par l'Assemblée générale, c'est-à-dire plutôt vite pour l'Onu - de "moment historique".

Ban estime qu'elle montre que le monde entier veut combattre "des négligences et pratiques déshumanisantes bien connues qui violent les droits humains des personnes handicapées".

Ce texte sera "un outil puissant pour éradiquer les obstacles qui se dressent devant les personnes handicapées: discrimination, ségrégation par la société, marginalisation économique et manque d'opportunités de participer aux processus de prise de décision sociaux, politiques et économiques".

Cette convention de 32 pages interdit toute forme de discrimination au travail liée au handicap, notamment en matière de recrutements, de promotion et de conditions de travail. Elle stipule qu'à travail égal on doit toucher un même salaire.

Elle exhorte par ailleurs les Etats signataires à promouvoir l'emploi des personnes handicapées, notamment au moyen d'une "discrimination positive" à leur égard.

La convention stipule encore que les handicapés ne peuvent être exclus des systèmes éducatifs et exige des Etats signataires qu'ils facilitent leur accès aux bâtiments, aux moyens de transports, aux écoles et aux lieux de travail.

A ce jour, 126 des 192 Etats membres de l'Onu ont signé la convention mais seuls 71 ont signé et 13 ratifié une annexe autorisant des groupes ou des individus à signaler à l'Onu toute violation de la convention par leur gouvernement.

Dans ce cas, une commission de l'Onu fait suivre la plainte au gouvernement concerné qui doit fournir une explication écrite dans les six mois.

Parmi les pays n'ayant pas signé la convention figurent les Etats-Unis et la Russie. Des responsables américains ont argué que le texte était plus laxiste que les lois en vigueur dans ce domaine aux Etats-Unis.

Version française Natacha Crnjanski


http://motspourmaux.perso.cegetel.net/

En réalité, avant la loi de 2005, les travailleurs handicapés étaient répartis en trois catégories, du handicap léger au handicap lourd : A, B, C. Chacune de ces catégories était affectée d'un coefficient majorateur. Par conséquent, une entreprise de 100 salariés pouvait employer personnes handicapées et atteindre le chiffre fatidique de 6%.

Avec la loi de 2005, cette distinction parmi les travailleurs handicapés a été supprimée. L'entreprise citée doit donc employer aujourd'hui au moins 6 travailleurs handicapés.

Par ailleurs, dans la fonction publique, le FIPHFP manque absolument de transparence dans sa gestion et dans l'utilisation des fonds récoltés. D'ailleurs une polémique s'est emparée de ce sujet au sein de l'Education Nationale quand Darcos a annoncé qu'il utiliserait une partie de ces fonds pour l'accueil des élèves handicapés, ce qui constituerait à la lettre un véritable détournement de fonds.

Décrire le taux de 6 % comme inatteignable est inexact. Effectivement, il y a moins de bénéficiaires de la loi du 11 février 2005 (personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative du handicap) sur le marché de l'emploi que de postes à pourvoir. Toutefois, une étude récente estime à 13 % le taux de population active en situation handicapante au travail suite à un état de santé durablement dégradé. Or, seuls 3,5 % des actifs bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap.

L'objectif de la loi de 2005 n'est donc pas seulement d'intégrer massivement des personnes handicapées. Elle a aussi pour objectif de permettre à toute personne atteinte d'un handicap au cours de sa carrière de bénéficier de droits pour la préservation de son emploi dans des conditions équitables à travers les mesures légales de compensation du handicap.

Dans mon métier de consultant, j'accompagne plusieurs grandes entrprises dans la définition de leurs politiques handicap. Si l'on sort de cette lecture simpliste de la loi, un des prelmiers constats est que tous ces employeurs, publics comme privés, répondent tous virtuellement à leur obligation légale. Malheureusement, très peu de leurs salariés sont reconnus administrativement. Cela fragilise considérablement une part importante des actifs dans leurs emplois. J'aimerais donc témoigner à ce titre sur l'importance d' l'accompagnement des salariés tout au long de leur carrière dans le cadre de la loi du 11 février 2005, qui est un levier de réponse à l'obligation légale complétant les politiques de recrutement et qui en est indissociable.

En effet ! D'autant plus qu'avec l'allongement des carrières du fait des réformes successives des retraites, la moyenne d'âge des salariés va nécessairement augmenter. Et l'on sait que le taux de personnes en situation de handicap en France est l'un des plus bas en Europe, non pas parce que les Français sont en meilleure santé, mais parce qu'au titre du principe républicain de l'égalité, le handicap est nettement moins reconnu qu'ailleurs.

Je suis moi même travailleur handicapé catégorie C ("handicap grave et définitif nécessitant un aménagement important du poste de travail"), détenteur de la carte d'invalidit. Je bénéficie d'un aménagement de mon poste de travail dans le cadre de l'enseignement à distance. Mais beaucoup de mes collègues en situation de handicap éprouvent les plus grandes difficultés à obtenir l'aménagement de leur poste. Alors même que le Médiateur de la République vient de souligner que le FIPHFP excédentaire avait à peine été sollicité, pour quelques milliers d'euros seulement !

Visiblement, ce n'est pas non plus toujours facile pour un chef d'entreprise souhaitant embaucher une personne handicapée, les structures censés aider à l'insertion ne semblent pas toujours à la hauteur.
http://alaingavand.typepad.com/nouvelle_donne/2008/03/embaucher-une-p.html

Une personne handicapée témoigne également :
http://alaingavand.typepad.com/nouvelle_donne/2008/03/le-handicap-nes.html

Tout est à faire en ce domaine. On observe un vrai décalage entre les intentions politiques et la réalité ; pour y être confrontée, je constate qu'il n'y a pas de réelle volonté des entreprises d'embaucher des personnes en situation de handicap : mon fils chez qui on a diagnostiqué une maladie neuro musculaire dégénérative à l'âge de 22 ans alors qu'il était en fin d'études se trouve toujours en plein désarroi. Depuis 5 ans, il alterne CDD et période de chômage et est toujours situation précaire à ce jour alors que le corps médical le pense apte à oeuvrer en milieu ordinaire de travail : son dernier contrat CDD se termine fin avril et à nouveau la sempiternelle question comment va-t-il pouvoir s'en sortir, payer son loyer, manger... tout simplement vivre !
L'éducation Nationale, les structures, les entreprises, les individus mêmes (car peu de compréhension) ne sont pas à la hauteur pour faciliter le chemin, accompagner, et aider à l'insertion des personnes qui ne veulent pas -comme certains le disent- être des "assistés" !
C'est un cri de colère et de grande angoisse que je vous livre !!

Bonjour,

je réalise un mémoire universitaire sur le handicap et je souhaiterai connaitre le taux de chomage des travailleurs handicapés à l'étranger afin de pourvoir faire un comparatif avec la france.

Est-ce que l'un d'entre vous connaitrait un site internet sur ce sujet.
Merci à l'avance pour votre aide.

Bonjour Ophélie:

Allez sur le site: www.handimobility.org le Webi Philippe Steiner connaît bien la Belgique et le Canada.

Bonne continuation

WSalens waltsal@orange.fr
http://myurl.fr/2267