Handicap : en 2008, une entreprise sur quatre a préféré payer "l’amende"

La tendance à se conformer à la loi de 2005 sur l’emploi des personnes handicapées semble se confirmer pour les entreprises…mais lentement. En se fondant sur une étude de l’Insee, le magazine Décision-Achats relève qu’en 2008 (derniers chiffres disponibles), 58% des établissements concernés par cette loi "ont employé directement un travailleur handicapé".

Une ombre au tableau : un quart des établissements ont préféré verser directement la pénalité légale à l’Agefigh plutôt que d’embaucher une personne handicapée où même d’élaborer un plan de recrutement spécifique.

Il est vrai qu’en 2008, le durcissement de la loi (1 500 fois le SMIC horaire par "unité" manquante) et son extension aux PME n’étaient pas encore en vigueur. Les prochains chiffres de l’Insee diront si les temps ont changé ou si (voir le dossier spécial Jobetic ) l’emploi s’améliore, mais le tabou subsiste.

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20/10/2010

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1.Posté par Philippe Manaël le 26/10/2010 21:20

Pour que le regard du handicap change dans les entreprises françaises, il faudrait que la société elle-même se rende compte du potentiel des personnes handicapées. Tant que cet état perdure, les entreprises qui sont un reflet de la société peineront à modifier leur comportement.

Il est indéniable que l'emploi pour ce public déjà défavorisé s'améliore. Les vraies questions à se poser : quel type de handicap recrute-t-on le plus et quelles personnes en situation de handicap rencontre des difficultés à l'accès à l'emploi (déficients visuels, handicap psychique...) ?

http://www.handi-cv.com

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