Handicap : Guide "Recruter sans discriminer"

"On trouve si peu de candidats cadres en situation de handicap, qu'il est essentiel de ne pas les écarter par un processus discriminatoire", explique Alain Gavand, président de l'Association "A compétence égale ". Un constat qui motive la publication d'un nouveau guide intitulé "Personnes handicapées, Recruter sans discriminer " rédigé par Patrick Blum et diffusé par l'association.

Entre l'entrée en vigueur de la loi de 2005, imposant des pénalités importantes aux entreprises qui n'ont engagé aucune action en faveur du handicap, et la pénurie de candidats handicapés  dotés de diplômes supérieurs à bac +2, l'enjeu est en effet de taille.

Le guide fait ainsi le point sur les notions fondamentales du handicap, décrit précisément le cadre juridique complexe, puis déroule les éléments clés des 7 étapes du processus de recrutement, pour finalement proposer une description des principaux stéréotypes et des réponses qu'on peut leur apporter.

Exemple de recommandation : "le tri de CV est par nature une opération de sélection. Il ne doit pas se transformer en acte discriminatoire, qui évincerait quasi systématiquement des candidatures sur un caractère prohibé, en l'occurrence dans notre cas, le handicap." Un conseil assorti de modes d'emploi concrets.

A priori, le guide s'adresse prioritairement aux consultants des cabinets de recrutement confrontés aux stéréotypes de leurs clients. En réalité la situation est plus complexe : de nombreuses entreprises sont en quête de candidats handicapés afin d'entrer en conformité avec la loi. "Nous sommes confrontés à une injonction contradictoire puisque les entreprises ont l'obligation de recruter des personnes handicapées, mais n'ont pas le droit de choisir un candidat sur ce critère. Le seul critère valide, c'est la compétence", rappelle Alain Gavand.

Non à la discrimination positive, oui à l'action positive ... confrontée à de nombreuses PME qui l'interrogent sur le "comment faire" pour recruter des personnes handicapées, la Halde s'est également saisie du sujet et publiera prochainement une délibération sur ce point.