Handi-CV concilie handicap et emploi

L’insertion professionnelle des personnes handicapées est encore loin d’être résolue, comme nous le rappelions lors de la semaine du handicap (du 12 au 18 novembre dernier). Et la plupart des jobboards « traditionnels » ne prennent pas vraiment en compte les candidats en situation de handicap, alors que le taux de chômage des handicapés est en France d'environ 20%, le double du taux national !

C’est à partir de ce constat que Philipe Manaël a décidé d’agiter le petit monde de l’emploi sur le web : en octobre 2003, il lance le site Handi-cv.com avec l’aide d’Alain Baden, directeur du site 100cv.com. Le site s’adresse à la fois aux recruteurs comme aux candidats. Les premiers ont accès à une cv-thèque unique en son genre et les seconds à plus de 2000 offres d’emploi en moyenne. Ces deux populations peuvent également trouver de nombreuses informations et ressources : témoignages de recruteurs et de salariés, aides pour les employeurs, conseils sur la rédaction des CV…

Lui-même en situation de handicap, Philippe Manaël a dû se battre pour mettre en place ce site. Pour Jobetic, il revient sur son expérience, les difficultés qu’il a rencontrées, et raconte ses nombreux projets.

Comment vous êtes-vous initié à l’univers informatique ?
Je suis issu d'un BTS assistant de direction, en alternance. C'est au cours de ce cursus que j'ai abordé la création de sites internet. Dès l'obtention du diplôme en 1999, j'ai intégré une start-up, spécialisée dans l'imagerie virtuelle, en tant que développeur multimédia. C'était une petite structure de 4 salariés et 3 dirigeants. Mais la bulle internet a éclaté et nous a tous laissé sur le carreau. J'ai connu une période de trois ans de chômage, au cours de laquelle je me suis formé seul au développement de sites dynamiques. Je suis donc un autodidacte en la matière (aussi bien en développement qu'en RH). Mes expériences professionnelles ont été relativement pauvres ensuite.

Comment est né Handi-cv.com ?
J'ai constaté qu'à l'époque de cette longue période de vaches maigres, aucun site emploi spécialisé n'existait pour les travailleurs handicapés. Et les fameux « job-boards » ne prenaient pas en compte le handicap dans leur accessibilité numérique. Moi-même reconnu travailleur handicapé et ayant beaucoup de difficulté à me réinsérer compte tenu de mon propre handicap, le bégaiement, j'ai réfléchi, avec un spécialiste du CV, Alain Baden, à un concept ambitieux. J'ai ainsi développé seul des services adaptés afin d'établir une mise en relation directe des candidats avec les entreprises soucieuses de les embaucher. Une amie non-voyante m'a aidé au niveau de l'accessibilité avec son terminal braille, tandis que ma conseillère de Cap Emploi est intervenue sur les aspects juridiques. Dès le départ, le credo a été de mettre en valeur les compétences plutôt que le handicap.

Lire la suite de l'interview: Je n'étais qu'un petit parmi les grands.