Des salariés et entreprises ont heureusement surmonté des évènements hélas courants en période de crise comme des licenciements, des fermetures ou des rachats... Doivent-ils cette survie à leur propre comportement ou à la chance ? D'aucuns pensent que l'on peut en tirer des enseignements. A savoir, comme Robert Half par exemple, que "ceux qui s’en sont sortis le doivent surtout à eux-mêmes." En effet, selon ce cabinet de recrutement, les salariés qui, malgré la récession, gardent la tête hors de l’eau adoptent des attitudes bien spécifiques: "Ils savent prendre des décisions réfléchies qui leur permettent de traverser indemnes les turbulences économiques". Voici donc le point de vue et les conseils de l'expert, à vous d'apprécier, de garder ce qui vous semble bon, bref d'en tirer le meilleur parti.

1) Travailler plus et mieux

Les "survivants de la crise" sont ceux qui comprennent "que leur avenir professionnel est directement lié à celui de leur entreprise. Ils mettent donc tout en œuvre pour aider leur société à s’en sortir". Comment? Parfois en acceptant de nouvelles responsabilités, ou encore en trouvant des modes de fonctionnement "plus économiques".

Sans surprise, les entreprises apprécient les salariés qui "parviennent à toujours maintenir un niveau élevé de professionnalisme et de productivité". A en croire le recruteur, "chaque collaborateur qui consacre le temps nécessaire pour se bâtir l’image de quelqu’un qui excelle dans son domaine, tout en aidant les autres à optimiser leurs performances" sera récompensé tôt ou tard.

2) Créer de la valeur et voir plus loin

"La crise, c’est aussi le moment de voir plus loin, de ne pas se limiter à son horizon immédiat, mais aussi d’afficher l’ambition de se voir confier de nouvelles responsabilités. En adoptant une attitude enthousiaste et volontariste face aux problèmes qu’il faut résoudre, même s’ils ne relèvent pas de votre « domaine », vous contribuerez fortement à vous rendre indispensable dans votre société", souligne Olivier Gélis, Managing Director de Robert Half International France.

3) Actualiser sa formation…

Le progrès technique permanent et la mondialisation des échanges ont placé la barre très haut en matière de développement professionnel. "Pour rester attractif(-ve) et compétitif(-ve), il est important d’acquérir de nouvelles compétences et de se tourner vers la formation continue, de se familiariser avec les technologies les plus récentes utilisées dans son domaine. Une autre amélioration essentielle: celle de sa communication verbale et écrite, et la capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires".

4) …et de réapprendre à bien gérer son temps

De nombreuses entreprises travaillent en sous-effectif et préfèrent adopter une politique d’embauche prudente, en attendant d’avoir une meilleure visibilité. "Pour trouver le moyen d’absorber un plus gros volume de travail sans nuire à la qualité de celui-ci, pensez pour commencer à organiser votre emploi du temps de manière à vous occuper des projets prioritaires lorsque vous êtes au mieux de votre forme. Ne vous laissez pas distraire et utilisez les outils technologiques à votre disposition pour gérer les délais et automatiser les tâches courantes. Enfin, n’oubliez pas de consacrer un peu de votre temps – une plage de temps incompressible, chaque semaine – à votre développement professionnel », recommande Olivier Gélis. Puis l'expert conclut : "Maintenant plus que jamais, votre réussite professionnelle dépend de votre capacité à appliquer les leçons des «survivants de la crise». Quelles que soient les circonstances, faites toujours preuve de professionnalisme et de droiture. Et si vos idées ont un impact positif sur les performances financières de votre entreprise, votre réussite sera assurée, et ce quelle que soit la conjoncture économique".