Gagnez en visibilité auprès des recruteurs

Règle n°2 : Choisissez un message clair
L’erreur la plus fréquemment commise par celles et ceux qui ne sont pas des professionnels de la vente (d’eux-mêmes !) consiste généralement à être trop complets, trop exhaustifs.

N’oubliez jamais qu’un recruteur n’a pas plus de quelques minutes à consacrer à la lecture de votre candidature. Vous trouvez cela déplorable ? Grand bien vous en fasse, le fait est que les choses sont comme cela et que votre désarroi n’y changera rien ! Les annonceurs publicitaires se plaignent-ils du fait que les téléspectateurs ne parviennent pas à maintenir leur attention sur une pub plus de 15 secondes ?

Ne cherchez pas à tout dire, à tout dévoiler du premier coup. Vous avez plus de chances de capter l’intérêt d’un recruteur avec une formule percutante qu’avec deux pages soigneusement rédigées.
En plus des 3 facteurs clés différenciateurs identifiés précédemment, trouvez la bonne façon de vous décrire en 5 à 10 mots maximum. N’hésitez pas à être original, innovant, laissez parler votre imagination. Trouvez au moins 20 formules différentes et sélectionnez en une au final que vous reprendrez sur tous vos supports (CV, lettres de motivations, blog, fiche Viadeo…)

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