Finance & Comptabilité : où sont les femmes ?

La division spécialisée Robert Half Finance & Comptabilité vient de tenter de mesurer l'étendue du "plafond de verre" en consacrant l’une de ses dernières enquêtes* à la question de la place des femmes dans les départements financiers et comptables. Résultat : la représentativité des femmes dans la finance au gré des 20 pays observés présente un panorama contrasté.


En ce qui concerne notre pays, au cours des deux dernières années, les managers consultés trouvent que le nombre de femmes dans leur département financier et comptable :

= est resté stable : 63% (78% en Allemagne);
+ a augmenté : 22% (28% en Espagne);
- a diminué : 7% (République Tchèque 15%).

Des chances équitables de promotion?

Pour cette enquête, 58% de l’ensemble des dirigeants interrogés estiment que femmes et hommes ont autant de chances de progresser vers des niveaux de direction dans ces départements. En France, cette opinion est partagée par 45% des répondants, en Suisse, 72%.

23% pensent que les hommes ont davantage de chance de progresser dans ces départements que les femmes. En France 36%, contre 33% en Italie... La raison la plus souvent invoquée : les hommes étant surreprésentés dans les départements financiers et comptables (ces départements seraient historiquement encore davantage «masculins» que féminins), leur progression accrue vers des postes plus élevés s’expliquerait tout simplement de façon mathématique...

Salaires inégaux
Autre indicateur intéressant, celui des rémunérations qui présente également des disparités, avec des salaires plus élevés pour les hommes à poste équivalent que pour les femmes. Ce sont en tout premier lieu les managers français qui l’admettent (65%). A contrario, les rémunérations seraient homogènes entre hommes et femmes selon les directeurs dubaïotes (79%), luxembourgeois (70%) et hongkongais (56%).

«Au sein de notre cabinet de recrutement et ce depuis de nombreuses années, nous observons des salaires inférieurs de 10 à 30% à fonctions égales - hommes et femmes confondus - sur des profils ayant effectué l’ensemble de leurs carrières dans la même entreprise, en comparaison de candidats bénéficiant d’une expérience professionnelle au sein de plusieurs établissements. Un changement d’employeur permet le plus souvent d’obtenir plus facilement une promotion accompagnée d’une rémunération plus importante et donc de réduire l’écart», observe Fabrice Coudray, Directeur de Robert Half Finance & Comptabilité

Les freins majeurs?
Les managers interrogés pour cette nouvelle enquête reconnaissent que faire carrière dans la finance n’est pas chose aisée pour les femmes et dressent une liste de freins, toutes réponses confondues et par ordre décroissant :
1) les horaires importants (32%)
2) le manque de parité homme/femme au sein de la direction générale (20%)
3) l’absence de femmes dans ces directions financières et comptables (16%)
4) l’absence de possibilités d’évolutions de carrières (14%)
5) un salaire bas (13%).


(*) Enquête (à l’échantillon quasi paritaire, hommes 53%, femmes 47%) menée en février et mars 2009 auprès de plus de 5 300 Responsables Financiers et Ressources Humaines dans 20 pays dont la France (Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Dubaï, Espagne, France, Hong-Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque, Royaume-Uni, Singapour, Suisse, Etats-Unis) - Echantillon sectoriel représentatif.