Fifti : un portail d'information pro pour les seniors...

A l'heure actuelle, seulement un tiers des salariés en France ont plus de 55 ans. Les pouvoirs publics souhaitent monter ce seuil à 50% d’ici 2010. Il est temps de faire évoluer les mentalités des dirigeants et des salariés.

Opcalia, 3e collecteur français au titre de la formation professionnelle, a lancé le 11 décembre Fifti, un nouvel outil de gestion des secondes parties de carrière. L'objectif : aider les salariés et les employeurs à comprendre, puis à anticiper la thématique de l’âge dans l’entreprise.

"Dans le contexte économique que connaît la France, l’allongement des carrières est dorénavant une chose acquise, explique Francis Da Costa, Vice-président d’Opcalia. Paradoxalement, la première discrimination dans le milieu professionnel est la discrimination par l’âge, et avec un taux de 38,3% (contre 69,6% en Suède), l’emploi des 55-65 ans en France est en retrait par rapport aux autres pays de l’UE. Pourtant, 60% des 35/49 ans se disent prêts à changer de métier ou d’entreprise ; il est donc possible de faire évoluer favorablement la situation en impulsant un nouvel état d’esprit dans les entreprises et chez les salariés. C’est la vocation de Fifti".

Fifti propose 17 services organisés autour des points d’accès suivants :
- Les besoins en compétences ? Les repérer et les développer pour évoluer dans la
bonne direction
- Les clés de la motivation ? Penser autrement pour agir efficacement
- Salariés et employeurs : Dialoguons ! Echanger pour mieux partager
- Et si on parlait formation ? Après 45 ans la formation est une priorité
- Quelques conseils de prévention… La prévention, le secret pour durer
- Comment rester en forme ? Bien dans son corps, bien dans sa tête, l’équilibre
indispensable pour être bien dans son travail
- La retraite, ça se prépare…
- Et un espace personnel…

15/12/2008

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1.Posté par Serge LANTEAUME le 22/12/2008 10:51

Bravo pour cette initiative d'OPCALIA !
C'est par ce type d'action que l'on facilitera l'emploi des seniors. En effet, après avoir pendant des années, facilité les départs en pré-retraite et considéré qu'un salarié de plus de 45 ans était moins productif, il est temps d'accorder de la considération aux salariés seniors. Cette prise en considération est une des clés de la motivation des salariés seniors.
Depuis plusieurs années, nous animons des formations de préparation à la retraite où nous rencontrons des salariés dont la motivation première n'est pas de partir en retraite, mais de quitter le monde de l'entreprise. Ils se sentent souvent mis au placard, peu considérés et regrettent que leurs compétences ne soient pas utilisées.
Nous considérons qu'il y a là un gachis important de savoirs et de savoir-faire.
L'initiative d'Opcalia nous parait juste et semble faciliter la prise en considération des seniors, ce que nous proposons à nos clients dans nos offres de formation.
Encore bravo !
Serge LANTEAUME - Aetas Développement
formation-preparation-retraite.com (bientôt en ligne)

http://serge-lanteaume.blogspot.com/

2.Posté par Abirato le 22/12/2008 14:38

@Serge LANTEAUME
C'est certain vous n'allez pas cracher dans la soupe...
OUI, il est temps d'accorder de la considération aux salariés séniors (avec un accent en Français).
Je considère qu'il y a dans l'emploi des séniors un gâchis (avec un accent !) important de savoirs, de savoir-faire et de leur VIE à vouloir les faire travailler le plus longtemps possible...
Moi personnellement je préfère tant qu'il me reste des forces, utiliser mes savoirs, mes savoir-faire à voyager, m'instruire, bref à faire ce qu'une vie aliénante de travail m'avait interdit jusque là.
http://www.objurgation.info/
http://www.itinerants-afpa.org/

http://www.itinerant-afpa.org

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