Facebook, nouvelles règles : danger ou opportunité ?

Il y a tout de même un détail mis de côté et qui pourtant a son importance. En effet, il faut toujours avoir à l’esprit que Facebook n’est PAS la réalité, et ne dévoilera jamais l’identité réelle d’une personne. Jean Dupont sur Facebook n’est pas Jean Dupont au quotidien. On n’y publie que ce que l’on veut y publier. Lorsqu’on est sur Facebook, on joue un rôle en quelque sorte, on n’est plus vraiment soi-même, on est un personnage. On se montre, non pas tel que l’on est, mais tel que l’on VEUT que les gens nous voient. Si je suis timide, je peux utiliser Facebook pour me montrer comme quelqu’un d’extraverti par des statuts les plus farfelus et les plus osés. Si un ami publie un article d’actualité politique, j’ai le temps de retourner Google et Wikipedia dans tous les sens avant d’y réagir et de lui étaler le haut niveau de ma culture générale. Bref si des employeurs utilisent Facebook avant de recruter, de la même manière qu’ils rejeteront des candidats au profil inadéquat, à l’inverse ils peuvent également se heurter à pas mal de désillusions. En tout les cas, si Facebook peut être néfaste dans une recherche d’emploi par un abus de divulgations privées (ça c’est certain), on peut également se servir de Facebook et n’y publier que ce que l’on veut montrer à un employeur potentiel (l’enthousiasme que nous procure l’entretien prévu le lendemain, la passion que l’on voue à l’entreprise en question, ses motivations, ses aptitudes intellectuelles, etc.). Facebook:// peut ainsi être une sorte de « CV virtuel ». Le tout est de bien être conscient du personnage qu’on laisse paraître, être prudent quant aux informations et aux traits de personalité divulgués, et surtout de ne pas être dupe de ce que l’on y voit.
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ON DIT QUE ; 1 arrab dans l'ocean est une pollution,mais tout les arrabs dans l'ocean est une sollution."que dieu te garde mon frere c juste"