Je ne vois pas très bien comment il est possible pour un recruteur de recruter quelqu'un sur facebook puisque pour accéder à ses informations de profil, facebook doit d'abord vérifier que les deux personnes: le solliciteur et le sollicité, se connaissent. déjà. La seule donnée accessible pour les recruteurs qui tapent le nom d'un candidat sur facebook, ce sont les amis de la personne, qui peuvent être sans intérêts, à moins d'avoir une liste d'amis presque exclusivement composée de personnes connues, influentes ou ayant une carrière qui interesse le chasseur de tête. Et même si par hasard, le recruteur arrivait à accéder au profil, il trouverait des informations non exhaustives ou pas mises à jour ou tout simplement des infos qui ne rentrent pas dans le cadre professionnel mais dans le cadre d'un réseau social. Ce genre de méthodes peut être interprétée comme de la curiosité malsaine et une atteinte à la vie privée de la personne et à sa liberté d'expression . Ca veut dire aussi qu'on ne fait pas suffisamment confiance au candidat: je préfère l'emploi de tests en tout genre aux candidats plutôt que d'aller fouiller dans des réseaux sociaux qui n'appartiennent qu'à nous et qui ne sont visibles que par les personnes qu'on a choisies et qui ne regardent pas les autres.