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Lundi 5 Novembre 2007

Evolution et non révolution du site anpe.fr

Le n°1 des sites emploi avec plus de 15 millions de consultations par mois se réjouit de sa nouvelle version ! Est-ce la fin du code Rome (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) ? Non, pas de révolution. Le fameux code (ex : 24221 pour "Conseiller/Conseillère en information médicale") demeure mais devient "transparent" pour l’internaute grâce à une ergonomie simplifiée, plus épurée et intuitive. Ce qui facilite grandement la navigation parmi les quelque 250 000 offres actuellement en ligne.
Les entrées Candidats et Recruteurs sont clairement identifiées.
Des espaces personnalisés permettent aux candidats d’enregistrer leur profil en ligne et de s’abonner aux offres d’emploi. La partie actualités et informations s’étoffe également. A suivre…

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1.Posté par gérard le 07/11/2007 11:37

je suis quelque peu surpris de lire comment le rédacteur semble s'extasier devant la nouvelle version de l'ANPE. Les constats lus dans cet article existent depuis au moins 2 ans (période de mon exclusion du monde du travail)! Ces "fameux" espaces personnalisés existent bien mais ne sont pas fiables. En effet, outre la possibilité d'y écrire votre CV (modèle basique et très restrictif), vous pouvez y créer un portefeuille d'offres... qui disparait quand l'ANPE fait des modifications de son site! Incroyablé non! J'y avais stocké bon nombre d'offres qui m'intéressaient et qui ont disparu un beau jour d'octobre dernier... Permettez moi de douter de l'efficacité de l'ANPE dans son intégralité. Si vous avez des doutes, je vous invite à consulter mon blog.
http://www.ardechom.unblog.fr

2.Posté par laurence le 08/11/2007 20:20

en qualité de recruteur, je considère que le site, bien que réactualisé, n'est pas assez adapté: le temps de mise en ligne est parfois démesuré par rapport à l'urgence d'un poste à pourvoir, le nombre de ligne encore trop restricif alors que les autres sites donnent un accès libre, ce qui empêche de mettre en avant les attraits du poste et plus d'informations sur l'entreprise et les qualités requises. Enfin, le candidat a un nombre de mots trop limité, ce qui empêche le recuteur d'avoir assez d'informations, le cv et LM en pièces jointes sont eux impossibles à joindre, ce qui n'aide pas..
Bref, encore loin du compte ! ... les sites emplois concurrents sont bien plus avancés à mon avis, c'est dommage.

3.Posté par Pierre le 29/11/2007 13:52

Franchement, ça fait un moment que j'y vais : quelques travaux de peinture en façade mais rien de franchement changé sur le fond. Les requêtes par mot clefs sont pathétiques. Mais ce qui est plus préoccupant c'est le suivi qui est fait derrière : quasi nul ! On ne sait pas ce qui advient des candidatures envoyées par mail, sinon que l'absence de réponse de l'ANPE ou du recruteur signifie qu'on peut aller se faire f...
Quant au support technique (sous traité à ATOS ?) il est mauvais au possible et envoie des messages pré formatés inadaptés aux réolutions des problèmes ...