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Ethique au travail : testez vos préjugés sur l’homosexualité
Qu'est ce qui vous gêne parfois ou vous irrite chez vos collègues ? Souvent, des idées toutes faites. Et si vous en aviez plus que vous ne le croyez? Jobetic poursuit sa série de tests exclusifs en collaboration avec l'Observatoire des Discriminations. Ce mois-ci, testez vos préjugés sur l'orientation sexuelle.
Pour commencer : découvrez vos préjugés cachés ! Jobetic vous propose de répondre à un nouveau questionnaire établi avec l'Observatoire des Discriminations* du Professeur Amadieu de l'Université Paris I – Panthéon Sorbonne.
« Le succès de l’opération précédente sur les préjugés homme-travail/femme-famille, et l'intérêt manifesté par vos lecteurs, nous encourage à aller plus loin et renouveler l'expérience, explique Sylvain Côme, directeur adjoint de l’Observatoire. Ce nouveau test permet de mesurer les préjugés sur l'orientation sexuelle. En effet, les homosexuels sont victimes de discrimination dans le monde du travail, parfois très difficiles à identifier. Il est très important pour nous de comprendre les mécanismes qui créent ces discriminations pour les combattre. C'est pourquoi nous avons besoin de cet outil, merci encore à vos lecteurs de travailler avec nous !»
Le mode d'emploi : pour tester vos préjugés sur l’orientation sexuelle : cliquez ici ! Pas de questions préalables. Vous effectuez donc votre test en tout anonymat.
Les résultats : Vous obtiendrez immédiatement les résultats de vos tests, sous la forme de deux tableaux.
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" Quiconque détruit un préjugé est un bienfaiteur du genre humain", disait l'écrivain Chamfort... Et si vous commenciez dès maintenant ?
* L'Observatoire des discriminations est un centre de recherche associé à l'Université Paris I – Panthéon Sorbonne qui a pour objectif d'étudier, comprendre et lutter contre les discriminations.
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COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
1. Posté par
Sidoine
le 31/10/2007 20:13
voila une excellente initiative !!!!!!!! oui, il était temps qu'enfin on s'attaque à la réalité de l'entreprise et a ce qu'il convient de nommé des cons, et les préjugés, ca les cons en ont, et comme le dit fort bien tonvoisin debureau : un con averti malheureusement en vaut un
esperons que votre test contribuera a la prise de conscience de certain
le site de l'auteur auquel je me refere est ici :
http://www.travailleravecdescons.com
ps j ai fais le test ... Ouf c'est bon :)
http://www.travailleravecdescons.com
2. Posté par
Yves Loiseau
le 15/11/2007 12:01
Question: Pourquoi nous demandent-on dans la dernière question de choisir au moins un terme? Je me considère comme neutre, le test me dit que je suis neutre et très franchement je trouve idiot d'associer un adjectif avec quelque catégorie de population que ce soit. J'aurais préféré pouvoir ne rien sélectionner ou bien sélectionner une option "rien"
3. Posté par
François
le 20/11/2007 22:12
Je prétends que la méthodologie induit un biais. Dans mon cas, la première partie associait positif et hétéro. Dans le 2è partie où c'est l'inverse, on subit toujours l'effet d'apprentissage de la première partie (même si c'est diminué par l'entraînement intermédiaire avec l'association opposée), et ça génère retards de réaction (voire erreurs), ce qui biaise le résultat.
Une façon de le confirmer ou infirmer statistiquement devrait être de commencer pour certains par une association, et pour d'autres par l'autre association, et de vérifier que sur un échantillon assez grand il (n')y a (pas) de corrélation entre le sens des préjugés et la première proposition d'association.
4. Posté par
Jch B
le 21/11/2007 09:52
A contrario, plusieurs de nos lecteurs nous ont dit qu'il était normal d'être plus rapide dans la deuxième séquence parce qu'on s'habitue au test. "Ce phénomène ne biaise-t-il pas les résultats ?" demandait-on à Sylvain Côme lors de l'interview post résultats du premier test :
http://www.jobetic.net/Resultats-du-test-les-stereotypes-Hommes-Femmes-ont-la-vie-dure_a866.html
"Les deux phénomènes sont vrais", reconnaît Sylvain Côme : "L'habitude accélère naturellement les résultats en cours de tests, et le changement de consigne va perturber et ralentir. Nous avons mesuré ces deux phénomènes et avons veillé à corriger nos résultats".
http://www.jobetic.net
5. Posté par
bouboule
le 27/01/2008 12:08
Les patrons de boite et DRH n'aiment pas les gens, seulement les cartes bleues de la clientèle, et le fric qu'on peut leur rapporter...C'est tout...Il n'y a rien à comprendre...
Nouveau commentaire :
Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
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