Vous pensez qu’une question sur votre stratégie de développement personnel vise simplement à valider votre capacité à apprendre, qu’elle permet uniquement d’anticiper votre aptitude à progresser au sein de la boite ? Détrompez-vous, les recruteurs sont capables d’en apprendre bien plus sur vous au travers de ce genre de question. Voici quelques exemples…

Quel que soit son niveau de départ, un candidat qui est capable d’identifier de manière claire et précise les axes sur lesquelles il possède encore de belles marges de progression est un candidat clairvoyant, possédant une vision plutôt réaliste de lui-même et de ses compétences.

Bien sûr, les candidats qui déclarent tout savoir et tout connaître n’intéressent personne ! Certains utilisent parfois cette stratégie de mise en avant pour faire passer le message qu’ils possèdent une incroyable confiance en eux-mêmes et en leurs ressources personnelles. Pas gagné…

N’oubliez jamais cela : la confiance n’exclue pas la clairvoyance. De plus, quel que soit votre niveau de confiance en vous, l’humilité est une qualité qui aux yeux du recruteur, garantit la faculté de se remettre en cause et de progresser sur la durée

A cette question, certains répondent qu’ils profitent à plein des formations proposées par la boite ou qu’ils sont toujours partant pour participer aux séminaires auxquels leur supérieur aura bien voulu les inscrire… Pas mal, mais peut mieux faire !

Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises recherchent des personnes proactives, capables d’apprendre par elles-mêmes et de travailler à leur propre croissance personnelle.

Quels sont les bouquins que vous avez lus récemment et qui vous ont permis de progresser réellement ? Comment vous tenez-vous au courant des évolutions techniques, technologiques, législatives… qui ont cours dans votre secteur d’activité ? Quelles sont les ressources Web, documentaires, magazines qui vous permettent d’en savoir chaque jour un peu plus ? Autant de questions à vous poser dès à présent.

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A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
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