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Emploi
Entretien: rassurez le recruteur sur vos intentions et vos compétencesLa tribune de David BernardLes recruteurs apprécient les personnes bienveillantes ET compétentes. A vous de démontrer que votre sourire amical, explique le psy David Bernard, n’entame en rien votre détermination professionnelle.
A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Son blog perso ----------------------- Si l’on en croit la longue série d’études réalisées à propos de la naissance des impressions, lorsqu’une personne en rencontre une autre pour la toute première fois en contexte professionnel, son cerveau cherche automatiquement la réponse à 2 questions cruciales : « Quelles sont les intentions de cette personne à mon égard ? » et « Cette personne est-elle globalement compétente ? » Si cela vous semble anecdotique, révisez votre point de vue d’urgence…
Ce mode de fonctionnement (terriblement humain) pourrait bien impacter vos probabilités de succès en entretien de façon déterminante ! Une façon économique d’appréhender le monde… Tout le monde à un niveau ou à un autre a besoin de réduire la complexité à laquelle il est confronté pour prendre de bonnes décisions ! Aussi, nos amis les recruteurs n’échappent pas à la règle… Besoin de vous en convaincre ? Mettez-vous à leur place 15 secondes… Imaginez que vous ayez posté une annonce pour recruter un commercial terrain et que vous receviez une centaine de candidatures dans la semaine qui suit. Pour lire la suite, cliquez sur suivant... 19/05/2009
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