oui d'accord mais souvent les recruteurs sont des directeurs, qui n'ont pas forcément de réelle compétence en matière de recrutement et de cefait il y aura souvent des loupés stupide genre , je suis trop sympa donc pas sérieux, ou alors l'inverse je ne sourie pas facilement donc pas sympa ect ect et donc les comportements lors des entretiens seront mal jugés parceque recruteur c'est un métier. Le mieux est de rester naturel et ne pas avoir peur de poser des questions. Je viens d'avoir un entretien, au moment de parler du salaire, le recruteur n'a pas voulu me donner les conditions apparement souhaitant le deuxieme entretien pour aborder ce sujet, alors je ne lui ai pas donné ma derniere feuille de paie de mon ancien employeur, il l'aura lors du deuxieme entretien, c'est pas de la rébélion c'est tout simplement un respect réciproque. Actuellement trop d'employeur profite de la psychose "crise" pour proposer des poste sous payé , alors je le rapelle, les droits de l'homme ne sont pas en crise, respectons leur maintien.

Je crains, cher G FLARO que votre méthode ne soit discriminatoire vis à vis de certains seniors ...

Je pense qu'il faudrait également que les salariés fassent passer des entretiens à certains chefs ou patrons, comme cela se fait dans certains pays, voire dans quelques sociétés en France...

Bonjour,

Oh quel vaste sujet...d'autant que je vois de plus en plus des formules : "recruter autrement...", "manager autrement..."...

Mon métier, c'est le management des organsiations avec tout ce que cela comporte de politique du changement et de la transition avec un cabinet spécialisé sur le profil dévelopement service...et j'enseigne dans des grandes écoles....

Là où le bas blesse aujourd"hui, et c'est propre à la France...nous sommes dans un pays qui forgeons des "roitelets". Par pitié, quand je vois ou j'entends qu'il faut "x" certifications pour faire ci, pour faire çà...alors que vous avez des capacités, des examens etc ! PIRE DES COMPETENCES...vous souriez à en pleurer !

Qu'est ce que nous voyons ? Des bac +5 à prendre des postes qui en général étaient pour des personnes sans examens ou niveau BAC...

Mais où va-t-on ? Si nous formons des personnes à un haut niveau...c'est pour être aussi des meneurs, des personnes qui vont pouvoir entraîner ceux et celles qui n'ont pas eu cette chance ou ne peuvent pas intélectuellement acquérir des savoirs, des capacités de faire...ou des manière d'être !

Je réalise une conférence le 30 septembre sur "comment les profils peuvent-ils avoir tant d'incidence sur l'organisation". Elle explique combien les profils ne sont pas respectés et qu'il en va des équilibres des personnes...et des organsiations.

Alors bon courage à tous et à toutes !