Entretien : évaluez votre recruteur !

Le conciliant

Sa façon d’être : Accueillant, enveloppant, bienveillant, respectueux de votre individualité.
Vous le reconnaîtrez à : La façon qu’il a de vous mettre à l’aise, son attention véritable à votre personne.

Pour bien le (com)prendre…

Son mode de pensée : Empathique.

Il va vous juger sur : Votre ténacité, votre régularité, votre capacité d’anticipation, votre aptitude à sécuriser vos choix, à prendre le temps de peser le pour et le contre sans vous emballer.

Les qualités qu’il valorise : La constance, la fiabilité, la persévérance, la loyauté, le respect de l’éthique, l’engagement envers les autres, l’esprit de coopération.

Les traits qu’il n’apprécie guère : L’arrogance, la compétition à outrance, le manque de considération pour les autres, la dureté de caractère, la tendance à changer pour le simple plaisir du changement.

Ça le rassure : Une capacité éprouvée à travailler avec les autres, à collaborer de manière active (« en groupe, on est plus fort »).

S’il n’avait pas été recruteur, il aurait sans doute été : Psy, coach, médiateur…

A l’extrême il peut devenir : Inhibé (il est parfois un peu attentiste, n’ose pas (se) bousculer, est trop dans la réflexion, pas assez dans l’action…).

Ils sont typiquement conciliants : David Douillet (Judo), Zinedine Zidane (Football)…

A vous de jouer !

Pour le séduire : Mettez en avant vos expérience de travail en équipe, montrez lui que vous êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs, à différents types de situations. Prouvez-lui que vous êtes capable de dépasser vos préjugés. Montrez lui également que vous êtes capable de régularité et de persévérance. Ce qui compte, ce n’est pas de faire de crever le plafond pendant un mois puis de péricliter le suivant mais plutôt de se maintenir à un niveau acceptable sur la durée.

L’attitude gagnante : Ouverture, sincérité, authenticité.
Les erreurs qui tuent : Mettre en avant votre côté « Corporate Killer », rayer le parquet de son joli bureau avec vos incisives trop affutées à son goût, témoigner un manque de considération pour les personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Jouer les fanfarons.