Sa façon d’être : Positif, enthousiaste, communicatif.
Vous le reconnaîtrez à : L’expressivité de son discours, sa spontanéité, ses grands gestes, le ton captivant de son discours.

Pour bien le (com)prendre…

Son mode de pensée : Intuitif.
Il va vous juger sur : Votre côté « différent », votre capacité à bousculer les règles, à penser en dehors du cadre.

Les qualités qu’il valorise : La créativité, la prise de risque, le sens du feeling, la communication.

Les traits qu’il n’apprécie guère : Le côté tatillon, attaché à la règle et aux conventions, le formalisme dans les relations.

Ça le rassure : Le fait que vous soyez capable de vous adapter à la nouveauté et d’inventer vos propres solutions pour faire face aux problèmes du quotidien.

S’il n’avait pas été recruteur, il aurait sans doute été : Créatif, communicant, marketer…
A l’extrême il peut devenir : Hystérique (il a besoin de se mettre en scène, de théâtraliser ses relations aux autres…).

Ils sont typiquement entraînants : Richard Bronson (Virgin), Jeff Bezos (Amazon.com)…

A vous de jouer !

Pour le séduire : Soyez percutant, mettez vous en scène vous aussi ! Expliquez-lui comment vous vous êtes adapté à différents contextes. Faites étalage de vos réalisations personnelles, ne soyez pas avare de détails. Montrez que vous êtes dans le coup, que vous êtes à la pointe de votre domaine, que vous suivez les tendances, que vous avez une longueur d’avance sur les autres.

L’attitude gagnante : Sourire, enthousiasme, discours positif et entraînant.
Les erreurs qui tuent : Jouer l’expert, déballer tout un jargon technique, le prendre de haut… Vous montrer distant, ne pas créer une connexion émotionnelle avec lui (n’oubliez pas qu’il a besoin de se sentir apprécié et valorisé). Jouer les rabat joie, adopter un discours négatif ou trop critique.