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Bonjour le stress : après avoir envoyé des dizaines de candidatures, vous avez enfin décroché un entretien d'embauche. Vous avez bien pensé à vous préparer - vous renseigner sur l'entreprise, le poste, vous avez relu et appris par coeur votre CV, sorti votre belle robe ou votre plus jolie cravate ...
Mais avez-vous réfléchi à ce qu'il ne FAUT PAS dire, sous peine de se voir immédiatement disqualifier ? Les experts du cabinet Robert Half sont rompus à l'exercice et vous soumettent leurs conseils, en mettant en lumière les 5 principaux interdits.
La teneur même de ces conseils en dit long sur le comportement de nombreux candidats, comportement qui les écarte systématiquement de l'emploi.
"Les capacités relationnelles comptent parmi les qualités les plus importantes pour se démarquer par rapport à un candidat qui dispose des mêmes compétences et d'une expérience similaire. L'entretien est la première occasion de démontrer votre force dans ce domaine. Donc lorsque vous rencontrez un employeur potentiel, soyez prudent et mesuré dans vos propos", résume Guillaume Colein, Directeur associé du cabinet Robert Half.
Mais avez-vous réfléchi à ce qu'il ne FAUT PAS dire, sous peine de se voir immédiatement disqualifier ? Les experts du cabinet Robert Half sont rompus à l'exercice et vous soumettent leurs conseils, en mettant en lumière les 5 principaux interdits.
La teneur même de ces conseils en dit long sur le comportement de nombreux candidats, comportement qui les écarte systématiquement de l'emploi.
"Les capacités relationnelles comptent parmi les qualités les plus importantes pour se démarquer par rapport à un candidat qui dispose des mêmes compétences et d'une expérience similaire. L'entretien est la première occasion de démontrer votre force dans ce domaine. Donc lorsque vous rencontrez un employeur potentiel, soyez prudent et mesuré dans vos propos", résume Guillaume Colein, Directeur associé du cabinet Robert Half.
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