A l'heure actuelle, un tiers seulement des 55-64 ans ont un emploi. Les pouvoirs publics souhaitent monter ce seuil à 50% d’ici 2010.

Pour aider les salariés et les employeurs à comprendre, puis à anticiper la thématique de l’âge dans l’entreprise, Opcalia (3e collecteur français au titre de la formation professionnelle) a lancé Fifti, un nouvel outil de gestion des secondes parties de carrière.

"Dans le contexte économique que connaît la France, l’allongement des carrières est dorénavant une chose acquise, explique Francis Da Costa, Vice-président d’Opcalia. Paradoxalement, la première discrimination dans le milieu professionnel est la discrimination par l’âge, et avec un taux de 38,3% (contre 69,6% en Suède), l’emploi des 55-65 ans en France est en retrait par rapport aux autres pays de l’UE. Pourtant, 60% des 35/49 ans se disent prêts à changer de métier ou d’entreprise ; il est donc possible de faire évoluer favorablement la situation en impulsant un nouvel état d’esprit dans les entreprises et chez les salariés. C’est la vocation de Fifti".

Fifti propose des services organisés autour des points d’accès suivants :
- Les besoins en compétences ? Les repérer et les développer pour évoluer dans la bonne direction
- Les clés de la motivation ? Penser autrement pour agir efficacement
- Salariés et employeurs : Dialoguons ! Echanger pour mieux partager
- Et si on parlait formation ? Après 45 ans la formation est une priorité
- Quelques conseils de prévention… La prévention, le secret pour durer
- Comment rester en forme ? Bien dans son corps, bien dans sa tête, l’équilibre indispensable pour être bien dans son travail
- La retraite, ça se prépare…
- Et un espace personnel…