Les quinquas n’ont plus la cote dans les entreprises : "Dépassés, trop chers... "
Cette discrimination anti seniors n'épargnent plus les quadras. Pourtant, au même titre que les jeunes, les plus vieux peuvent incontestablement apporter beaucoup aux entreprises. L'évidence est là : notre société ne peut fonctionner en ne faisant travailler que... les trentenaires. Et entre ceux qui cherchent désespérément du travail et ceux qui n'aspirent qu'à être à la retraite, il doit bien y avoir moyen de trouver des solutions, non ?

En tout cas, crise ou pas, notre pays va connaître une profonde évolution démographique due au vieillissement des générations du baby boom. D'ici 2015, 80% des postes à pourvoir en entreprise correspondront à des départs en retraite.

Les entreprises seront confrontées à une perte de savoir-faire, si elles n'anticipent pas ces évolutions. La mixité des âges, qui permet entre autres d'assurer la transmission de la mémoire, est un élément de compétitivité des entreprises.

Un site gouvernemental Emploi Seniors est là pour rappeler notamment les mesures dédiées...

Mais d'autres sites privés se développent autour de cette thématique. Petit tour d'horizon...
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