Tout contrat de travail se voit le plus souvent accompagné d'une période d’essai - même si celle-ci n’est pas obligatoire.

Son but : permettre à l’employeur de tester les compétences du salarié et à ce dernier de voir si les conditions d’emploi le satisfont.

Si la période d’essai n’est pas obligatoire, elle est souvent prévue dans le contrat de travail ou dans la convention collective.

La durée de la période d’essai

Si vous êtes en CDI, la durée va dépendre du statut que vous avez dans l’entreprise.
Elle est généralement fixée à deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise, à trois mois pour les cadres et six mois pour les cadres supérieurs.
La période d’essai peut être renouvelée d’une durée égale à la première, à la condition de l’avoir indiqué de façon contractuelle. L’employeur se doit d’en informer le salarié avant la fin de sa première période. Et l'employé peut refuser.

Vous êtes en CDD, en intérim ou VRP : la durée varie.

CDD: si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à six mois, la période d’essai sera calculée à raison d’un jour par semaine de durée du contrat dans la limite de deux semaines. Exemple: pour un CDD d'un mois, 4 jours de période d'essai.

Si le contrat est supérieur à six mois, le calcul se fera sur la base d’un jour par semaine de contrat dans la limite d’un mois.

Contrat d’intérim : si le contrat est inférieur ou égal à un mois, la durée ne peut excéder deux jours.

Si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois, la durée de la période d’essai sera de trois jours.

Si le contrat est supérieur à deux mois, la durée sera de cinq jours.

Les VRP : le code du travail limite à trois mois la durée de la période d’essai.

L’application de la période d’essai

Comme nous l’avons dit, la période d’essai sert à voir si les deux parties co-contractantes s’entendent sur les modalités du contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, l’une ou l’autre des parties peut y mettre fin sans préavis (sauf convention contraire) et sans motif. Le contrat de travail sera alors interrompu sans indemnité particulière. Le salaire, les congés payés et autres attributs du salaire uniquement seront versés.

En cas d’absence pour congé maladie, la période d’essai sera prolongée d’autant. Toute autre absence à l’initiative de l’entreprise ne sera pas décomptée de la durée totale de la période d’essai.

Pour plus d'information, le site du Ministère de l'emploi




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