Dossier réalisé par Jobetic et Demactive

Près de 400 personnes, soit la quasi totalité de l’effectif, ont répondu à l’appel. Organisée en octobre dernier par une entreprise (qui préfère garder l’anonymat) une journée de sensibilisation au handicap dans l’emploi a largement mobilisé les salariés du site parisien. Au programme : une prestation théâtrale et la présence de plusieurs associations sur le lieu de travail. L’humour et l’interactivité ont sans aucun doute permis de véhiculer les messages et surtout de libérer les paroles, comme en a témoigné un salarié : «Cela nous a tous fait réfléchir, on en a parlé à table et pendant tout le repas : qu’est-ce que tu en penses ? Comment je me positionne par rapport au handicap ?...»

La parole, le dialogue : les ressorts fondamentaux de l’insertion des personnes handicapées dans l’emploi font encore cruellement défaut dans la plupart des entreprises et organisations, publiques ou privées. «Les personnes handicapées sont a priori considérées comme incompétentes», explique un spécialiste du sujet. Recruteurs, managers, collègues ... et personnes handicapées elles-mêmes, tous sont concernés par le syndrome. C’est pourquoi les entreprises dites volontaristes font appel à une panoplie de prestations externes pour animer le débat interne, et notamment des troupes de théâtre spécialisées comme Autre Théâtre, ou « jeux sérieux » comme Kapoupakap... qui organisent des temps ludiques de réflexion.

Et pourtant ... «Un actif sur deux risque de devenir handicapé ! Il faut en finir avec le "valido centrisme"», s’exclamait Philippe Braconnier, Directeur de la Mission Handicap de CAPGEMINI, lors d’une table ronde en septembre dernier. En effet, une enquête réalisée en 2002 révélait que 28% des salariés avaient 50 ans au moment de leur reconnaissance comme handicapé. Et ce pour des raisons diverses : l’aggravation de la santé avec l’âge ou l’acquisition de handicaps au cours de la vie privée ou professionnelle. Le handicap est donc essentiellement une situation acquise au cours de la vie et non pas de naissance. Témoin les fameux troubles musculo squelettiques (TMS), qui constituent une forte proportion des handicaps acquis en situation professionnelle, à tel point que le gouvernement a mobilisé la médecine du travail sur le sujet.

Reste que sur le terrain, l’emploi des personnes handicapées avance. Au-delà des chiffres provisoires, la tendance est nette : la plupart des entreprises de plus de 20 salariés qui n’avaient toujours engagé aucune action pour recruter des personnes handicapées en janvier dernier, ont enfin franchi le pas. Elles n’ont pas pour autant toutes recruté effectivement, mais elles se sont tout au moins investies dans des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Bien entendu, ce n’est pas le fruit du hasard ou d’une soudaine prise de conscience humanitaire ou tout simplement citoyenne. C’est l’entrée imminente de la Loi de 2005, et en particulier de ses modalités en matière de « contribution » ou plutôt de pénalité en début d’année prochaine qui a servi de « booster ». En effet, à partir de janvier prochain, les entreprises dites « à quota 0 » devront acquitter une soulte de 1500 fois le Smic horaire par « unité manquante ». L’unité de mesure faisant référence au fameux quota de 6% de l’effectif.

Résultat : grandes et petites entreprises s’agitent en tous sens, faisant preuve souvent de belles paroles, mais parfois aussi d’actions résolues et efficaces. Nous avons choisi de faire un focus sur deux d’entre elles, et avons mené une longue discussion avec Annick Montfort, de l’Agefiph, qui nous a confié ses résultats chiffrés mais aussi son sentiment sur la question.

Une chose est sûre : il reste fort à faire pour faire tomber les tabous.

Corinne Zerbib

Pour lire la suite du dossier, cliquez sur suivant ou bien sur les liens ci-dessous :
Handicap : les enjeux de 2010 pour les entreprises
Annick Montfort, responsable des études de l’Agefiph
Témoignages Emploi et Handicap
Témoignage au Canada : Kuen Tang chez les comics
Focus Entreprise & Handicap : Groupe LAFARGE