9 - Soyez attentif à la politique « Work / Life Balance »
N’acceptez plus de ruiner votre santé pour un chèque de fin de mois ! Le succès économique d’une entreprise n’est pas une fonction inverse du bien être et de l’épanouissement de ses collaborateurs ! Echangez avec le recruteur sur les initiatives prises par la boite pour favoriser le développement de ses meilleurs éléments ? La question le choque ? Prenez son attitude comme un indicateur pertinent de la façon dont l’entreprise considère les personnes qui créent le succès au quotidien...











