"La diversité est un atout pour la France, une richesse pour notre pays", estime Christian Poncelet, Président du Sénat. Certes. Mais au-delà des grandes déclarations d'intentions, les résultats se font attendre sur le terrain. Seniors, minorités visibles, handicapés, femmes, etc... les avancées de la diversité en entreprise peinent à se concrétiser.

Pourtant, chacune y va de son plan : pour les handicapés, pour les seniors... Reste que ces débauches d'énergies et de chiffres laissent songeur : le malaise est toujours là. Et ce ne sont pas les poignées de jeunes issus des quartiers dits difficiles miraculeusement acceptés dans telle grande école qui changent profondément la donne.

Si les actions sont réelles et se diffusent dans le tissu économique, elles font beaucoup plus de bruit "médiatique" que d'effet réel. Un exemple ? "Nous avons fait des progrès en matière de recrutement de handicapés dans l'entreprise. Mais le plus difficile consiste à convaincre les équipes d'accepter ces personnes", racontait un responsable diversité d'une grande entreprise.

Il reste donc un long chemin à parcourir pour que tous les acteurs de l'entreprise se comportent de façon... normale, tout simplement !

En attendant, voici quelques extraits du colloque "Diversité et Performance"...
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Le combat pour une France plus juste, plus forte car plus solidaire, est loin d'être gagné. La France pour être fidèle à ses valeurs doit privilégier la diversité des talents. Les processus de recrutement se sont diversifiés mais les postes à visibilité qu’ils soient des plus bas ou des plus hauts niveaux, ne sont pas aux couleurs de la France.

La difficultés des minorités visibles est tout d’abord de franchir la porte de l’entreprise. La diversité n’est pas que sociale ou culturelle, elle concerne tous ceux qui ne rentre pas dans la « norme ». Les discriminations ne sont pas opérées seulement par les entreprises privées. Le secteur public lui aussi est concerné.

Extrait 1 : Dans l’ensemble des classes prépas il doit y avoir un certain nombre d’enfants issu de tous les lycées de France. L’armée française est à l’image de la société française. Cependant, l’égalité des chances et la promotion sociale sont limitées en ce qui concerne les 10 grandes écoles de la Défense.


Extrait 2 : Un certain nombre de mesures vont être mises en place afin d’améliorer l’égalité des chances notamment :
- Une conventions avec des lycées situés dans des zones au niveau de vie modeste avec la création d’une année de post bac pour acquérir les codes et le niveau culturel nécessaire pour réussir sa prépa et ses études dans les grandes écoles.
- Chaque jeune sera tutoré par un étudiant d’une des grandes écoles militaires française.
- Faire en sorte que des militaires ou fonctionnaire du ministère de la Défense qui n’ont pas le niveau bac, puissent, grâce à des formations, avoir une carrière professionnelle à la hauteur de leurs motivations.

La diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise passent par la diversité et l’égalité des chances dans l’enseignement. Dans le supérieur, on constate une reproduction de l’élite sociale. Un programme "Pourquoi pas moi ?" a donc été mis en place afin de favoriser l’accès de l’enseignement supérieur aux minorités.