Le 18 Janvier 2007, avait lieu à Paris la présentation officielle du livre blanc De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité au sein de l’entreprise réalisé par le Syntec Recrutement, syndicat des cabinets de conseil en recrutement. Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l’Egalité des Chances, présent à cette occasion pour la signature de la charte de la diversité par le Syntec, a salué "le chemin tracé par le syndicat" pour un marché de l’emploi sans discrimination.

Alertés par les statistiques catastrophiques sur la discrimination, les 140 cabinets regroupés au sein du syndicat ont décidé de publier un ouvrage pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
"Les professionnels du recrutement sont les mieux placés pour promouvoir la diversité", affirme Catherine de Verdière, Présidente de la Commission Diversité du Syntec. Bien souvent les entreprises ont "le reflexe du clônage " lors des recrutements selon elle.
Il est donc nécessaire que les conseillers en recrutement "coachent" les entreprises afin de proposer des candidats aux profils divers sans que leur origine, leur nationalité ou leur âge soit un obstacle.

Le syndicat n’en est pas à sa première initiative sur ces questions de diversité et de lutte contre la discrimination.
Il a notamment organisé une université d’été au mois de juin dernier à Marrakech sur ce thème avec la participation des principales fédérations professionnelles du recrutement d’Europe et du Maghreb.
Il est également à l’origine de "UniverSyntec", un forum original pour favoriser la rencontre entre les grandes entreprises et les jeunes diplômés des universités dites « de banlieue ». Quatre manifestations ont déjà eu lieu au mois de novembre et décembre 2006 à Nanterre, Créteil, Villetaneuse et Marne-la-vallée.

Ces différentes expériences ont servi à l’élaboration de ce livre qui propose des actions concrètes pour favoriser la diversité sur le marché de l’emploi.

Parmi elles : la mise en place d’un CV Universel. L’objectif étant pour l’entreprise de sélectionner certains critères de compétences sans tenir compte de l’identité. Une solution, selon le syndicat, pour considérer chaque candidat uniquement en fonction de ses capacités, en cherchant à recruter les meilleurs profils, sans discriminer même inconsciemment. Il permettrait également de fluidifier la recherche de candidats en ligne pour tous les cabinets de recrutement membres du Syntec. Ce CV universel devrait être opérationnel en septembre 2007 sur le site de l’association Ethique et Recrutement* partenaire du syndicat.

D’autres actions sont également préconisées comme "la démarche compétence". Elle consiste à définir précisément le profil du candidat à recruter. Une sorte de portrait robot est établi avec les différents services de l'entreprise participant au recrutement. Ce profil établi collégialement permet de choisir la personne sur les seuls critères d'adéquation au poste.

Le livre blanc propose également une auto-évaluation de ces actions au niveau de chaque cabinet de recrutement et du syndicat professionnel grâce à différentes méthodes et notamment celles pratiquée par l'Observatoire des discriminations de Jean-François Amadieu.

"Bien souvent les recruteurs restent au niveau des concepts mais nous, nous voulons agir", assure Jean-François Roquet, Président du SYNTEC. Esperons que ce livre blanc participera à faire évoluer les pratiques de recrutement.


* Jobetic est membre de l’association.





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