Discrimination : la mobilisation progressive des grandes entreprises

85% des 194 grandes entreprises française (sur 251 interrogées par la HALDE) ont signé un engagement contre les discriminations ou en faveur de la diversité.

63% ont engagé une action concrète (négociation d’accords d’entreprise, audit process RH, clauses de non-discrimination pour le choix des prestataires, etc.) contre 36% en 2006.

De plus, 27 d’entre elles ont mené des tests de discrimination (contre 18 en 2006).

88% mènent des actions de formation (57% en 2006) mais leur impact n’est pas évalué.

Selon un sondage CSA de février 2008, la mesure jugée la plus efficace est la possibilité pour un salarié d’alerter sa direction de façon confidentielle et anonyme sur des pratiques dont il serait victime ou témoin.

Une enquête annuelle de la HALDE auprès de 251 grandes entreprises françaises dresse un état des lieux de la lutte contre les discriminations. 194 entreprises ont répondu, elles ont nommé un ou plusieurs référents (soit 238 référents désignés au total). Les résultats ont été publiés fin 2008 dans le guide “Des pratiques pour l’égalité des chances. Que répondent les entreprises à la HALDE” (tome 3).