Les modes de recrutement et les concours
En règle générale, tous les corps de métiers de la fonction publique sont uniquement accessibles par concours. Organisés sur le plan national ou au niveau territorial, ils sont lancés par l’autorité administrative en charge des postes budgétaires à pourvoir.
Les concours externes sont ouverts à tous les candidats non fonctionnaires disposant des diplômes requis, tandis que les concours internes sont réservés aux fonctionnaires déjà en poste et requièrent souvent un certain niveau d’ancienneté. D’autres concours sont ouverts à tous, fonctionnaires ou non.
Les concours sur titre se rapprochent plus de la sélection sur dossier et exigent en général de nombreux diplômes et expériences.
Les concours dits de « troisième voie » s’adressent aux salariés venus du secteur privé et aux fonctionnaires ou élus locaux qui disposent d’une expérience assez conséquente.
Enfin, les concours réservés servent à titulariser les contractuels de la fonction publique.
Ces concours administratifs comportent deux étapes : l’épreuve d’admissibilité et l’épreuve d’admission.
La première consiste en un questionnaire à choix multiples puis en une rédaction de synthèse ou d’explication, selon les catégories d’emploi. En général, cette première phase n’excède jamais une journée.
Une fois reçus à cette épreuve, les candidats passent à celle d’admission. Un oral sert à tester le candidat sur ses capacités linguistiques et son aisance dans la communication. Des mises en situation peuvent être utilisées pour les postes de catégorie C.
Pour se tenir au fait des concours administratifs qui permettent à l’Etat de recruter près de 98.000 fonctionnaires par an, il faut se renseigner auprès des centres administratifs de sa ville ou consulter les sites web des divers ministères.
Les concours externes sont ouverts à tous les candidats non fonctionnaires disposant des diplômes requis, tandis que les concours internes sont réservés aux fonctionnaires déjà en poste et requièrent souvent un certain niveau d’ancienneté. D’autres concours sont ouverts à tous, fonctionnaires ou non.
Les concours sur titre se rapprochent plus de la sélection sur dossier et exigent en général de nombreux diplômes et expériences.
Les concours dits de « troisième voie » s’adressent aux salariés venus du secteur privé et aux fonctionnaires ou élus locaux qui disposent d’une expérience assez conséquente.
Enfin, les concours réservés servent à titulariser les contractuels de la fonction publique.
Ces concours administratifs comportent deux étapes : l’épreuve d’admissibilité et l’épreuve d’admission.
La première consiste en un questionnaire à choix multiples puis en une rédaction de synthèse ou d’explication, selon les catégories d’emploi. En général, cette première phase n’excède jamais une journée.
Une fois reçus à cette épreuve, les candidats passent à celle d’admission. Un oral sert à tester le candidat sur ses capacités linguistiques et son aisance dans la communication. Des mises en situation peuvent être utilisées pour les postes de catégorie C.
Pour se tenir au fait des concours administratifs qui permettent à l’Etat de recruter près de 98.000 fonctionnaires par an, il faut se renseigner auprès des centres administratifs de sa ville ou consulter les sites web des divers ministères.
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