Communiqué
Chef de chantier, ingénieures, informaticiennes, conductrices de bus… iront à la rencontre de collégiens pour présenter leur parcours professionnel et leur entreprise. Sous forme de témoignages et d’ateliers interactifs, ces rencontres viseront à lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir ces jeunes filles sur les métiers dits masculins. Les collégiens se rendront également dans les entreprises pour présenter un travail réalisé en classe sur le sujet et interviewer des salariées.
A noter : ces salariées seront accompagnées de leurs collègues masculins pour permettre également aux jeunes garçons de changer leur regard sur l’exercice féminin de certains métiers.
Bien que les filles représentent 39% des élèves en terminale scientifique, seules 20% d’entre elles poursuivent dans cette voie dans l’Enseignement Supérieur*. Elles réussissent également mieux leurs études que les garçons - 50% des filles obtiennent leur licence contre 37% des garçons – et occupent pourtant la majorité des emplois non qualifiés.
Face à ce constat, 22 entreprises** ont décidé d’agir avec l’association IMS-Entreprendre pour la Cité, en Ile-de-France et en Rhône-Alpes, pour mieux faire connaître aux jeunes filles les métiers perçus comme masculins et ainsi les aider à diversifier leurs choix d’orientation. Alcatel-Lucent France et Intel, engagés pour la diversité et l’égalité des chances, sont partenaires privilégiés de ce projet.
Bouna Kane, Responsable Education d’IMS-Entreprendre pour la Cité, explique le sens de ce projet : « L’informatique, c’est un truc de garçon ! Le BTP, c’est trop physique pour les filles ! Nous avons tous en tête ces images toutes faites autour des métiers. Et pourtant, les femmes qui ont choisi ces métiers savent pourquoi elles ont fait ces choix. Pas par dépit, mais justement par choix. Voilà pourquoi il est nécessaire que les jeunes filles puissent avoir accès à ces femmes d’exception : pour inverser les tendances et lutter contre l’inconscient collectif, qui oriente les jeunes filles vers les métiers désignés par la Société comme féminins. »
IMS-Entreprendre pour la Cité déploie ce projet pilote dans le cadre d’une expérimentation lancée par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative (Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse). Les Académies des Régions Ile-de-France et Rhône-Alpes sont également partenaires de ce programme, aux côtés du GREPS et de Pluricité, qui ont apporté leur soutien pour construire et évaluer le projet.
*Etude Mutationnelles 2010, réalisée par Global Contact pour Orange.
**Les entreprises impliquées dans ce projet : Alcatel-Lucent, Apicil, Bayer Cropscience, Blédina, Bouygues Construction, BPCE, Carglass, Coca-Cola, Eau de Paris, Essilor, GFC Construction, Groupe SEB, HSBC France, IBM, Intel, Lyonnaise des Eaux – Suez Environnement, Paris Habitat, Quille, RATP, SFR, TNT, Veolia Eau.
Chef de chantier, ingénieures, informaticiennes, conductrices de bus… iront à la rencontre de collégiens pour présenter leur parcours professionnel et leur entreprise. Sous forme de témoignages et d’ateliers interactifs, ces rencontres viseront à lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir ces jeunes filles sur les métiers dits masculins. Les collégiens se rendront également dans les entreprises pour présenter un travail réalisé en classe sur le sujet et interviewer des salariées.
A noter : ces salariées seront accompagnées de leurs collègues masculins pour permettre également aux jeunes garçons de changer leur regard sur l’exercice féminin de certains métiers.
Bien que les filles représentent 39% des élèves en terminale scientifique, seules 20% d’entre elles poursuivent dans cette voie dans l’Enseignement Supérieur*. Elles réussissent également mieux leurs études que les garçons - 50% des filles obtiennent leur licence contre 37% des garçons – et occupent pourtant la majorité des emplois non qualifiés.
Face à ce constat, 22 entreprises** ont décidé d’agir avec l’association IMS-Entreprendre pour la Cité, en Ile-de-France et en Rhône-Alpes, pour mieux faire connaître aux jeunes filles les métiers perçus comme masculins et ainsi les aider à diversifier leurs choix d’orientation. Alcatel-Lucent France et Intel, engagés pour la diversité et l’égalité des chances, sont partenaires privilégiés de ce projet.
Bouna Kane, Responsable Education d’IMS-Entreprendre pour la Cité, explique le sens de ce projet : « L’informatique, c’est un truc de garçon ! Le BTP, c’est trop physique pour les filles ! Nous avons tous en tête ces images toutes faites autour des métiers. Et pourtant, les femmes qui ont choisi ces métiers savent pourquoi elles ont fait ces choix. Pas par dépit, mais justement par choix. Voilà pourquoi il est nécessaire que les jeunes filles puissent avoir accès à ces femmes d’exception : pour inverser les tendances et lutter contre l’inconscient collectif, qui oriente les jeunes filles vers les métiers désignés par la Société comme féminins. »
IMS-Entreprendre pour la Cité déploie ce projet pilote dans le cadre d’une expérimentation lancée par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative (Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse). Les Académies des Régions Ile-de-France et Rhône-Alpes sont également partenaires de ce programme, aux côtés du GREPS et de Pluricité, qui ont apporté leur soutien pour construire et évaluer le projet.
*Etude Mutationnelles 2010, réalisée par Global Contact pour Orange.
**Les entreprises impliquées dans ce projet : Alcatel-Lucent, Apicil, Bayer Cropscience, Blédina, Bouygues Construction, BPCE, Carglass, Coca-Cola, Eau de Paris, Essilor, GFC Construction, Groupe SEB, HSBC France, IBM, Intel, Lyonnaise des Eaux – Suez Environnement, Paris Habitat, Quille, RATP, SFR, TNT, Veolia Eau.
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