De A à Z, tout sur la Génération Y

T comme Transfert de connaissances
Dans une structure qui aura su élever le transfert de connaissances au rang d'orientation stratégique, le Y sera un partenaire enthousiaste. Surtout si on lui demande de former ses pairs aux nouveaux outils de communication, axés autour du Web 2.0 et des reseaux virtuels.

Y comme Génération Y
Ils sont nés entre 1977 et 1991, ont grandi une souris à la main, sont virtuoses des réseaux Facebook et des univers virtuels... On les appelle aussi : les Milleniums, les Digital Natives, les Yers (prononcez Ouaïers),
Leur crédo : travailler dans des entreprises responsables, citoyennes, dont les valeurs sont clairement affichées et qui suivent un code éthique ; une génération moins motivée que les précédentes par l’argent, mais exigeante sur un point majeur : trouver du plaisir dans le travail.

Z comme Génération Z
Nés après 2000 et tout juste sortis de la période Pamper's, ils courent sur les talons des Y. Attention, les Z arrivent !!!


Lire l'article de Christian Malécot: Transfert du savoir, la grande panne?