A comme Apprentissage
Les Y recherchent des environnements où le développement des compétences est prioritaire : l'une de leurs qualités majeures. A bon entendeur !!!

A comme Autorité
Pour les Y le supérieur immédiat doit être perçu comme un accompagnateur, avec qui on peut dialoguer et échanger dans un univers de travail non autoritaire. Grâce à l'influence des Y, la relation de pouvoir à l'ancienne - "détenir une information stratégique non accessible aux autres" - est en voie d'obsolescence (voir Partage).

C comme Collaboration
De nouveaux modes de collaboration transforment les modes de création. Grâce aux nouvelles technologies 2.0, on assiste à la création de plate formes de projet où les équipes collaborent en temps réel. Les Y mettent leurs directions sous pression en réclamant des communications de type Facebook, Youtube etc. tout en préservant la confidentialité indispensable. Une gestion de projet aussi ouverte que possible.

F comme Flexibilité
Les Y sont à l'aise dans un univers mouvant. Offrez-leur des projets bien ciblés, limités dans le temps et à haute teneur formatrice : ils donneront le meilleur d'eux-mêmes...quitte à aller voir ailleurs après (voir Mobilité) !!!