Dans les coulisses des CV-thèques

Rien de tel qu'un recruteur féru dans l'usage des CV-thèques pour bien comprendre les règles de la candidature en CV-thèque. Les pratiques d'un recruteur : Eric Lecamus, fondateur de eConsulting RH, cabinet spécialisé en sourcing...

La phase amont qui consiste à pré-sélectionner les CV pour un poste est la plus chronophage. Et elle requiert une bonne connaissance des moteurs de recherche, tous différents les uns des autres.
Lorsque nous faisons une recherche en CV-thèque, nous ne voyons évidemment que ceux qui correspondent à nos critères. Dans les CV-thèques, c'est bien souvent le titre du CV qui fait la différence. Malheureusement, les candidats indiquent n'importe quoi dans le titre. Curriculum vitae suivi du nom, ou bien « je recherche du travail urgent ! »... Un premier tri est souvent effectué sur ce titre. C'est dire son importance !

Ensuite, le recruteur regarde le lieu et la rémunération. Le meilleur titre, à mon sens, indique le métier, le lieu et la prétention salariale : « Ingénieur génie climatique, Paris, X K€ » N'oublions pas non plus que ce sont les postes que vous avez occupés qui intéressent le recruteur bien davantage que l'entreprise. Un recruteur cherche une fonction. Il faut la mettre en avant.

Quant au CV sur une seule page, il n'a aucun intérêt, et peut même s'avérer dangereux. Si je reçois le CV d'un quadra sur une seule page, je trouve qu'il est un peu léger. Je préfère que le document reflète le parcours, indique des éléments précis éventuellement chiffrés pour un commercial par exemple.