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Chaque matin en arrivant à son bureau, Jacques consulte les nouveaux profils correspondant à sa recherche de candidat. « Nous modifions deux fois par an la liste des critères de notre recherche en CV-thèque », explique-t-il. Certes, Jacques travaille au service recrutement d'une grande SSII, en quête permanente de jeunes ingénieurs. Mais comme lui, de nombreux recruteurs mettent en place une liste de critères de recherche, leur permettant de rester en veille. Ainsi, tout candidat qui enregistre son dossier sur un job board ou sur les sites des entreprises peut être contacté dans la journée.

Pourtant la plupart des chercheurs d'emploi - actifs ou passifs - ont le sentiment inverse. L'impression que leur candidature tombe dans un puits sans fond d'où elle ne ressortira jamais. Pire encore, de nombreux sites n'indiquent pas explicitement l'existence même de cette fameuse CV-thèque. Une fois que le candidat a créé son espace candidat, plus de nouvelles...

C'est que la différence entre espace candidat et CV-thèque n'est pas visible à l'oeil nu. Une CV-thèque est une base de données qui contient l'ensemble des informations renseignées par un candidat. Son CV bien sûr, mais aussi un certain nombre de réponses à des questions qu'on lui a posées lors de son premier enregistrement dans la base. Le principe de fonctionnement est simple. Lorsqu'un recruteur cherche un profil, il commence par fouiller dans la CV-thèque, en utilisant un moteur de recherche multi-critères. Métier, secteur d'activité, localisation géographique, niveau de diplôme, nombre d'années d'expérience... la liste des critères est impressionnante, sans oublier les mots clés permettant de resserrer ou préciser le champ d'une recherche. C'est l'existence de ce moteur qui fait la différence, tant pour le recruteur - qui s'abonne à la CV-thèque - que pour le candidat qui trouve là un média supplémentaire de se voir contacté par un recruteur.

Vue du côté candidat, l'opération semble donc souvent très opaque. Il renseigne son état-civil, télécharge son CV ou remplit un formulaire équivalent... et n'en entend plus parler. La CV-thèque serait-elle donc vraiment un puits sans fond ? Sans aucun doute, lorsque le candidat n'a pas soigné sa démarche. Parfois aussi dans certains secteurs ou sur certains métiers peu demandés.

Mais la CV-thèque peut au contraire devenir un véritable tremplin pour la carrière. Mieux encore, la CV-thèque est une solution idéale pour rester en veille, de façon discrète, mais qui peut s'avérer rapidement efficace. Ainsi, Pauline, spécialiste de la facturation clients, a-t-elle trouvé un nouveau job à peine quelques jours après avoir déposé son CV dans une CV-thèque : « le recruteur a fait une recherche sur le mot clé « facturation clients » qui figurait en bonne place sur mon CV. Et malgré mon âge - 45 ans - il n'a pas hésité à me choisir ». La clé du succès en CV-thèque ? Mettez-vous à la place du recruteur qui vous cherche et... suivez le mode d'emploi !

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1) Le mode d'emploi de la CV- thèque
2) « Soignez le titre de votre CV ! »

Dossier réalisé initialement pour Cadresonline.fr