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Lundi 25 Janvier 2010

Critiquer son boss, un exercice gagnant gagnant ?

Selon la British psychological society, critiquer son boss, en face et les yeux dans les yeux, est bon non seulement pour le moral, mais aussi pour la santé du salarié et au-delà, pour l’entreprise elle-même. Antoine Blin et Mathilde Serrel, qui animent le blog Bonne nouvelle, ont regardé de près l’étude britannique qui le démontre.

Cent cinquante cadres supérieurs ont été divisés en deux groupes. "La moitié devait se plier aux commentaires et aux recommandations de ses employés, l’autre non", racontent-ils. Résultat ? Moins de stress et donc de congés maladie pour les salariés, une meilleure image pour le management qui a "tendance à s’améliorer en prenant en compte les critiques venues d’en-bas, rendant ainsi l’entreprise plus efficace."

Mauvaise nouvelle à notre avis : rien ne dit que si vous prenez seul l’initiative dans l’entreprise qui vous emploie, le résultat sera aussi positif...

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1.Posté par JUSSIAME le 04/02/2010 13:04

J'ai souhaité consulter cet article car je suis un cadre très investie dans mon entreprise, cependant je découvre peu à peu que les valeurs que je défends ne sont pas celles défendues par le directeur. Il m'est donc difficile aujourd'hui d'appliquer un management qui est directif et non participatif!!!

2.Posté par Didi le 05/02/2010 10:46

J'aimerais bien consulter cet article. En effet, pour ma part, j'estime que le management participatif a toute sa place. Comment le mener dans un environnement isolé...

3.Posté par MrPanda le 05/02/2010 15:04

Rien ne remplacera jamais le dialogue.

[

4.Posté par crismont le 03/03/2010 20:09

Je venais d'arriver dans la boîte, je suis rth. Au bout de deux mois le Boss s'est dévoilé criait sur les employés, critiques incessantes, lui ne foutait rien ainsi que ça femme recruté en tant que salariée (jfaisais son boulot).
Il a insulté humilié un sous directeur devant moi mais tout le monde (100) a entendu.
2 jours avant on venait injustement me crier dessus (sa femme hystérique) confondue en excuses 4 jours plus tard et ce parce que j'ai été la voir et je lui ai signalé que leur comportement était inadmissible : cela m'est retombé dessus, harcèlement pression par aussi des collègues manipulés ... dépression j'ai du démissionner malgré l'instance de sa femme pour que je reste. Supporter jusqu'à quand ?
Boîte de formation pourrie

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