Tous les moyens sont bons pour trouver un job. Répondre aux annonces est certes indispensable, mais ne suffit pas : les annonces se font rares et trop de candidats y répondent. Le travail de recherche s'avère donc beaucoup plus complexe. Offres d'emploi, marché caché, candidatures spontanées, réseautage, candidatures en interne, sur sites spécialisés… Autant de solutions, bonnes ou mauvaises, passées au crible par trois intervenants exclusifs à l’occasion de ce débat en lignepourlemploi, animé par Corinne Zerbib, fondatrice de Jobetic, en collaboration avec sourcea.fr.

AVEC
- Reynald Chapuis, Directeur du Multicanal Pôle Emploi
- Olivier Fecherolle, Directeur Général de Viadeo
- Sébastien Hampartzoumian, Directeur Général de Page Personnel


Le transcript du chat

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur En Ligne Pour L'Emploi !


Jan : Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en ces temps de crise ?
virginie : Quel sont les secteurs / métiers qui ne sont pas en crise ? Où l'on peut espérer y trouver des offres d'emploi ?
Maxin : Aujourd'hui, quelles sont les entreprises qui recrutent ?
recheremploi : et la restauration?
SH : En ce qui concerne les secteurs, certains se portent encore bien comme le BTP, les métiers de la santé, de l'environnement, avec de gros acteurs, et de nombreuses PME qui recherchent. Les petites entreprises ont parfois du mal à trouver des candidats. Le domaine de l'informatique continue d'embaucher également. Les métiers recherchés : métiers techniques liés à l'ingénierie, l'informatique, techniciens hotline, des commerciaux (tous secteurs confondus), c'est un métier qui ne subit pas trop la crise.
RC : On a aujourd'hui en ligne plus de 130 000 offres, ce qui est quand même important, puisque nous avons subi une baisse de 40% d'offres. Un des repères que nous pouvons donner aux demandeurs d'emploi, c'est d'être mobiles, notamment dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration. La Vendée par exemple peine à trouver des candidats dans ce domaine.
SH : Nous avons mis en place un nouvel outil de recherche de travail, plus précis.
RC : Nous avons gardé tout de même notre ancien outil.

geraldine : Vous qui êtes dans le cœur de métier des job boards, quel secteur est le moins impacté par la crise ?
virginie : Les sites d'emploi sont-ils toujours autant efficace pour trouver un emploi en temps de crise ?
Pôle Emploi est le premier site pour chercher du travail, mais ce n'est pas le seul bien évidemment. Les réseaux sociaux sont-ils la meilleure façon de trouver un job ? C'est vrai que c'est une bonne méthode, mais cela ne remplace pas le « vrai » réseau.

tim66 : Comment les recruteurs utilisent-ils les réseaux sociaux pour approfondir les profils des candidats et est-il recommandé d'y faire directement référence dans son CV ?
Virginie : les réseaux est-ce vraiment efficace ? je suis en poste et contacté par de nombreuses personnes mais je ne peux rien faire pour elles ! Alors comment bien utiliser ces réseaux en temps de crise ?
tim66 : Bcp de recruteurs utilisent les annuaires des grandes écoles pour certains profils - comment peut-on remonter sur ce genre de recherche lorsqu'on a fait ses études dans des universités anglaises ou américaines ?
C'est un moyen de se faire recommander, d'avoir les bonnes informations, d'arriver en entretien avec toutes les informations nécessaires. On arrive mieux préparer à l'entretien et donc plus de chance à réussir. Nous vous invitons à mieux comprendre l'attente de l'employeur. Cela accélère la prise poste. Les réseaux sociaux peuvent être informels. Il ne faut pas hésiter à parler, dire que l'on est en recherche d'emploi. Il y a une dimension psychologique importante, il faut accepter d'être dans cette situation. Il faut accepter de le partager, car cela fait marcher le bouche à oreille. Aujourd'hui l'image est différente. Il faut mettre la bonne demande devant la bonne offre, c'est aussi ça le réseau, faire partager envoyer des offres d'emploi à des personnes que l'on connait et qui pourraient être intéressés par cette offre, la solidarité est très importante dans les réseaux sociaux.

kadja : Est-il nécessaire d'être sur tous les sites d'emploi actellement?
tiptop : Quels sont les sites d'emploi à privilègier ?
niagara : Les moteurs de recherche d'emploi sont trop compliqués !!
C'est la magie du web qui a un peu brouillé les pistes. Pôle Emploi, Viadeo sont des acteurs très importants et très présents. Il faut bien préciser à tout le monde, qu'il est important d'utiliser tous les moyens pour trouver un emploi. Il y a des sites généraux et des sites spécialisés. Il faut être sur 2 ou 3 sites spécialisés plus un généraliste.

tiptop : Viadéo en tant de crise se découvre t il de nouvelles fonctions ?
rhj : Est-ce une bonne méthode de contacter une entreprise par Viadeo plutôt que par sont site RH ?
Marje : Les télécandidatures ont-elles autant d'impact qu'une candidature par courrier?
tristan : Le développement durable, c'est le nouvel eldorado de l'emploi ? Comment trouver ces jobs et ces entreprises qui recrutent dans ce secteur en expansion ?
Oui ! Sur la télécandidature, du côté de Pole Emploi, nous l'avons industrialisé. La candidature va passer par un employé qui va traiter la demande et répondre au candidat.
SH : il est primordial de candidater par mail. Aujourd'hui, vous perdez du temps si vous envoyez votre candidature par courrier. La candidature par mail est privilégiée aujourd'hui.
La candidature spontanée peut être envoyée par courrier, mais la encore la candidature par mail est plus courante. C'est plus rapide et plus efficace. Le CV doit être clair, avec des mots clés qui ressortent bien, cela est très important. Ce n'est plus la peine de rédiger une lettre de motivation, faites plutôt un mail de motivation avec le CV en pièce jointe. Candidater par Internet, c'est reçu même si on ne reçoit toujours pas de réponse. Il y a encore beaucoup aujourd'hui de candidats qui ne possèdent pas le matériel technologie, Pôle Emploi peut vous aider, vous former à la télécandidature. Il faut pouvoir embarquer tout le monde.

gr : Quelle est la moyenne pour retrouver un emploi dans son secteur d'activité quand on vient de subir un licenciement économique ?
Pour la partie Pôle Emploi, nous avons la moitié de nos demandeurs qui retrouvent un emploi dans une moyenne de 6 mois. On a quand même des gens qui retrouvent facilement du travail. Il faut vraiment élargir les champs possibles, élargir votre demande géographiquement, il y a toujours des solutions pour s'adapter. Il est important de regarder le temps de trajet, plutôt que le nombre de kilomètres.

sam.rochelle : Qu'est ce que vous entendez par "marché caché" ??
jules : En temps de crise, on parle de l'importance du marché caché. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Existe-t-il vraiment ? Comment le connaître ce fameux marché ?
virginie : les vraies offres d'emploi ne sont-elles pas sur le "marché caché" de l'emploi ?
jennifer : en tant de crise, quelle est la meilleure tactique pour trouver rapidement un emploi : se focaliser sur son domaine d'expertise ou au contraire élargir ses recherches à d'autres fonctions ?
ghislaine22 : quelle est la valeur de la candidature spontanée?
ouch : En fait ne faut-il pas postuler avant que les offres ne soient publiées ? La solution n'est-elle pas de faire des candidatures spontanées ? Mais comment trouver les entreprises qui recrutent ? A qui s'adresser ? Quel pourcentage de recrutement passe par les petites annonces ?
Le marché n'est pas caché, il est caché car il n'a pas encore percé. Il est parfois caché, car quelqu'un a eu l'info avant de publier l'offre. Les réseaux servent à trouver ce besoin, permet de rencontrer les bons interlocuteurs, être en réalité avec ce qui se passe. Ce marché n'est pas exprimé. La candidature spontanée n'est pas du tout à oublier. Les recruteurs ne laissent pas passer les bons profils, même s'ils ne sont pas en recherche d'emploi. Le site Page Personnel reçoit de nombreuses candidatures spontanées tous les mois.

Marje : Avec la crise et les nombreuses réponses à chaque offre d'emploi, laisse-t-on vraiment une chance aux personnes n'ayant jamais travaillé dans le domaine de l'offre?
Véronique69 : oui mais parfois certaines entreprise ne le sont pas ou font une selection trop stricte pourquoi ?
backdrop : Doit-on avoir peur de changer d'emploi si on se sent vraiment mal a l'aise aujourd'hui dans son environnement de travail ?
piston : La situation de l'emploi est préoccupante, mais à quoi verra t'on les premiers signes de reprise ? etes-vous en me sure, de par vos métiers, de dire quand cela pourrait se produire ?
dd : En travaillant chez Michael Page, comment envisagez-vous le secteur de l'emploi au cours du second semestre ? La tendance sera t'elle toujours en forte baisse ?
Il y a un vieillissement de la population. Le premier signe, est la prudence, les premiers postes supprimés ont été les postes en intérim. Quand cela va reprendre, alors l'activité en général reprendra. Il est difficile de donner une date fixe de la reprise de l'emploi. Il faut savoir qu'il y a toujours des missions, et des postes à pourvoir. Mais ils restent prudents. Il faut donc rester en veille sur le marché de l'intérim et garder à l'esprit que le CDD n'est pas un contrat honteux, il permet de rester en contact avec le marché du travail. Avec la période que l'on traverse, avec de nombreux CDD sur son Cv n'est pas gênant plus que ça. Les recruteurs sont conscients que l'on peut avoir des périodes de creux, des CDD. Et, sans pour autant mentir, on n'est pas forcément obligé de tout dire sur son CV. Il ne faut donc pas mentir, mais des fois, il est possible de cacher certaines choses.

TITI : Pourquoi les employeurs n’embauchent pas les plus de 50 ans ?
Tenacité : Peut-on trouver du travail après 50 ans ?
alya14 : en plus de la reprise économique, pourra t-on compter sur les départs à la retraite de la génération Baby-boom des années 50-60?
Il s'avère qu'aujourd'hui beaucoup d'offres s'adressent à un type de population peu qualifiée à cause du faible salaire proposé. Le chômage des personnes de plus de 50 ans est un fait, aujourd'hui nous (Pôle Emploi) voulons mettre en place le CV anonyme. Je comprends tout à fait que certaines personnes cachent un élément. C'est vrai que cela ne règle pas tout puisqu'il y a ensuite l'entretien.
OF : Il est également possible de créer son entreprise, ou de faire du temps partiel, ce genre d'initiative peut être une parade pour entrer en contact avec l'employeur.

Merci à toutes et à tous pour vos questions.
Malheureusement, nous n'avons pu répondre à la multitude de questions postées, veuillez nous en excuser.
Mais le débat continue sur Jobetic. Vos commentaires sont comme toujours les bienvenus.