Crise ou non, les DRH ont toujours besoin des "talents"...

En période de crise, certes les entreprises réduisent leur voilure mais la guerre des talents demeure ! Une étude du cabinet Hudson affirme que les DRH ont changé : les entreprises ont appris que pour résister à la tempête elles ont besoin de gérer au mieux les compétences de leurs collaborateurs et leur image.

Les Directions des Ressources Humaines, en période de crise, ont changé. C'est une étude menée par Hudson dans 30 pays qui l'affirme. Lors des précédentes crises, les entreprises se sont en effet aperçues qu’elles avaient perdu des professionnels talentueux, retardant ainsi leur reprise lors de l’embellie économique. Réduire les coûts par des licenciements ne serait donc plus leur seule priorité.

Même si, en période de ralentissement économique, la priorité n°1 des entreprises reste la réduction des effectifs (36% des entreprises en Europe), l’étude révèle donc que la motivation des talents en interne est une priorité pour un quart des entreprises européennes.

Embauche stratégique et identification des talents en interne

En 2009, le gel des embauches et le licenciement font certes partie des stratégies RH (entre 60 et 81%), mais les recrutements continuent. Car certains secteurs d’activité sont encore dynamiques et le recrutement de nouveaux talents est devenu hautement stratégique (59% des entreprises d’Europe continentale et 70% au Royaume-Uni et en Irlande).

Aussi les talents déjà intégrés à l’entreprise sont-ils désormais extrêmement précieux : les DRH interrogés déclarent mettre tout en œuvre pour les garder. Vous en êtes vous aperçu ?

Plus d'infos sur cette étude dans notre site dédié Jobetic RH

10/09/2009

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1.Posté par gérard le 15/09/2009 16:31

il semblerait que la "motivation des talents en interne" ne soit pas une priorité chez France télécom, pourtant "grande" entreprise! En tout cas pas par le respect de son personnel et encore moins de ses clients!... DRH, vous avez dit DRH?... Comme c'est bizarre... Directeurs des Réductions Humaines, c'est ça n'est ce pas, leur titre actuel à ces rapaces!... C'est à celui qui mettra la plus belle peau de banane sous les pieds de son collègue (si toutefois ils ont déjà rencontré une seule fois celle ou celui qu'ils vont virer). Cet emploi, ce titre me fait dorénavant vomir. Ils sont les traders du monde de l'emploi. S'auto-réduisent ils seulement, eux?...

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