Crise: les cadres s'orientent vers un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée

Spécialiste international du recrutement, le groupe Robert Half a consulté les managers financiers et ressources humaines de 20 pays pour « prendre la température » de leurs préoccupations actuelles.

En cette période de crise, quelles sont leurs priorités? Placée désormais pour beaucoup sous des auspices incertains, la carrière est devancée par la famille qui devient de façon unanime LA priorité. Mais les préoccupations professionnelles ne sont pas loin : la formation arrive en 3ème position, sans doute un moyen pour mieux affronter la période actuelle.

« Famille, je vous aime ! »
La famille remporte, toutes réponses confondues dans cette enquête, 47% des suffrages. Mais il est des pays où cette priorité prime davantage encore dépassant les 50% : l’Espagne extrêmement touchée par la crise (59%), l’Italie et la République Tchèque (56%) puis les Etats-Unis (55 %)…

Carrière, la prudence est de mise…
La crise ne permet plus de dire que l’emploi prime sur tout (trop d’incertitudes pour cela). Le cap est donc mis sur la famille. Mais, dans 3 pays, la position est quelque peu nuancée… Sous des cieux économiques encore propices a priori, carrière et famille sont autant prioritaires l’une que l’autre comme par exemple à Dubaï (respectivement 42 et 41%) et au Luxembourg (44 et 46%). Quant au Brésil, il se démarque totalement : la carrière (47% des suffrages) arrive devant la famille (30%).

Est-ce l’heure de se former ?
Si les formations purement professionnelles sont effectuées aujourd’hui en nombre, celles qui touchent au développement personnel (sur la motivation, la gestion du stress, du temps…) sont également très recherchées (3ème réponse à la question avec 10% des suffrages).
C’est aux Pays-Bas que la formation est perçue le plus comme une priorité (22%), puis à Hong-Kong (17%) ainsi qu’en Autriche et au Brésil (16%).

Se changer les idées ? Ce besoin est devenu plus fort et passe largement (7%) devant l’idée d’un engagement social (3%).

La nécessité de loisirs serait le plus ressenti au Japon (14%), en Allemagne et en Autriche (11%) ainsi qu’au Royaume-Uni et en Nouvelle-Zélande (9%). Et si le bénévolat interpelle, c’est davantage aux Pays-Bas (9%), puis en Suisse (6%) et en Allemagne, Belgique et Espagne (5%) que l’engagement social est une préoccupation.

Ordre des priorités des managers français en cette période de crise : leur famille (48%), leur carrière (27%), la formation (10%), les loisirs (7%), l’engagement social (4%)

Mais quand il s'agit d'accepter en 2009 une baisse de salaire pour un poste qui offrirait un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée ? Pas si sûr…
Si 16% des Français sont plus intéressés par cette idée qu’en 2008, 56% le sont autant, mais 27% le sont moins… dans la droite ligne des autres pays interrogés (respectivement 18%, 59% et 23%)

A lire sur ce sujet nos précédents articles :
- Vie privée / vie professionnelle : où sont les limites?
- Et les conseils du psy David Bernard