La seule façon d'amortir le choc d'un licenciement, c'est de lui substituer un plan d’actions. Comment « rebondir » ?

Le spécialiste du recrutement Robert Half prodigue 7 conseils. Dont le premier est de prendre son temps et le dernier de s’accorder des moments de détente. Au milieu : agissez !!
 
1/ Prendre un peu de temps sera l’étape n°1 car le choc émotionnel ne doit pas être négligé. Même si cela semble hors de circonstance, faire une pause est indispensable. Prenez du recul pour mieux vous préparer à chercher un nouvel emploi.
« Gardez bien à l’esprit que la plupart des salariés, à un moment ou à un autre de leur carrière, sont confrontés à un licenciement. Cette épreuve est peut-être une «occasion» de s’aguerrir et de réfléchir sur soi », commente Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.
 
2/ C’est le moment de prendre le temps de réfléchir pour se demander ce que l’on appréciait dans son travail, si l’on souhaite retrouver le même type de poste… Ou bien est-ce plutôt le temps d’opérer un changement de carrière, d’acquérir de nouvelles compétences pour mieux valoriser son profil ? Pour répondre à ces questions, la consultation de professionnels sera une source d’informations essentielle.
 
3/ Une mise à jour de son CV est indispensable. Il doit refléter vos nouveaux objectifs professionnels. Quels éléments du parcours effectué doit-on mettre en avant pour illustrer son nouveau projet de carrière ? Faut-il mentionner l’appartenance à un groupement professionnel ou une association ? Certains éléments valorisant en termes d’expérience peuvent tout à fait avoir leur place dans un CV. Les candidats aguerris rédigent plusieurs versions différentes de leur CV, en fonction du type d’emploi auquel ils postulent. Ne ‘bombardez’ pas à l’aveugle les recruteurs de votre CV.
 
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