Une avalanche de commentaires a déferlé au lancement de Cooptemploi, il y a deux mois, rebondissant sur l'incroyable nouvelle : les candidats recrutés via le site sont récompensés par des chèques cadeaux ! Certes, l'info est de taille. Mais le plus important se passe - commme souvent - de l'autre côté du voile : les recruteurs ne payent que s'ils trouvent le candidat de leurs rêves.

En réalité, le site d'emploi généraliste applique le bon vieux modèle des cabinets de recrutement : l'entreprise paye au résultat. Finis donc les montants astronomiques imposés par les grands job boards. Leur nombre se raréfiant (avec les rachats successifs), leurs tarifs augmentent, selon un mouvement inversement proportionnel ...
Le concept lancé par Cooptemploi vis à vis des recruteurs a deux avantages : d'une part, il permet à TOUS les recruteurs d'accéder aux services sur internet. Et donc favorise les recrutements dans les PME et TPE. D'autre part, il pourrait à terme influencer le marché à la baisse. Une bonne nouvelle aussi pour les candidats : plus les médias se démocratisent et sont accessibles à tous, plus le marché de l'emploi se fluidifie.
Quant aux montants payés par les recruteurs, et versés aux candidats recrutés, ils sont tout simplement proportionnels au salaire annuel du recruté. Simple et logique.

Qu'en pensez-vous ?





Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic