Conseils : Vous valez bien plus que votre CV !

Sans aucun doute l’un de vos actifs les plus précieux, votre personnalité détermine votre style relationnel (c'est-à-dire votre façon d’entrer en relation avec les autres), votre mode de pensée (votre rapport au travail) ainsi que votre profil émotionnel (le type d’émotions que vous ressentez de manière privilégiée ainsi que la façon dont vous les utilisez).

La personnalité, c’est un peu notre "naturel". En fonction de ce naturel, nous avons tous plus ou moins de facilité à acquérir, exprimer et développer certaines compétences. Il n’est pas rare de rencontrer des personnes qui semblent "taillées" pour exercer des positions de leadership, pour résoudre les conflits ou encore pour parler en public. Tout l’enjeu pour le recruteur consiste à apprécier l’effet facilitant ou inhibiteur que votre personnalité exercera sur votre travail s’il vous choisit.

Sachez-le, les recruteurs adorent écouter les candidats parler de leur personnalité… à condition que ceux-ci sachent développer un peu. Lorsque vous dites : « je suis persévérant » (environ 95% des candidats le déclarent lors de l’entretien) et que vous attendez que ça fasse son petit effet, et bien vous passez au mieux pour un "gentil garçon/fille" qui récite la leçon, au pire pour un "fumiste" qui essaie de l’endormir à l’aide de la formule magique !

En revanche, si vous êtes capable d’expliquer en quoi cette qualité personnelle vous a permis de faire une vraie différence dans votre travail, dans quelle situation concrète vous avez pu la mettre en application, là vous commencez à marquer des points!