Conseils : Vous valez bien plus que votre CV !

Toutes les études réalisées en psychologie du travail depuis plus de 50 ans aboutissent aux mêmes conclusions : plus une personne obtient de bons scores sur un test d’aptitude générale (test de "facteur G"), plus cette personne est mobile intellectuellement, raisonne vite et parvient à tirer parti des formations qui lui sont dispensées.

Dans un univers en constante évolution, où chacun doit être capable de renouveler ses connaissances rapidement, de réelles capacités de raisonnement constituent un avantage plus capital que jamais ! D’ailleurs, si l’on vous demande de passer l’un de ces tests, ce sera plutôt en début de process de recrutement, histoire de valider sans tarder votre capacité à apprendre et à progresser.

Sachez que dans un futur très proche, à l’image de ce qui se passe dans les pays de culture anglo-saxonne, ces tests sont amenés à être de plus en plus souvent utilisés comme premier filtre de candidatures. C’est même déjà le cas pour pas mal d’entreprises.

Cela vous effraie ? Pourquoi, vous préfériez le premier tri sur CV ? C’est vrai que voir un incompétent vous passer devant uniquement parce qu’il venait d’une école ou d’une fac plus prestigieuse que la vôtre, c’était quand même nettement plus sympa ! Non ?