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Mardi 12 Mai 2009

Rédiger une offre d’emploi sans discriminer

La discrimination commence souvent dès le début du process du recrutement. A l’intention des employeurs qui souhaitent rédiger une offre d’emploi dans les règles de l'art, voici les critères défendus par le Pôle Emploi et la loi… Candidats, c'est également pour vous l'occasion de faire valoir vos droits.



Rédiger une offre d’emploi sans discriminer
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Vous avez l’intention de recruter prochainement ! Tant mieux.
Vous voulez le faire savoir largement autour de vous pour augmenter vos chances de dénicher la perle rare, le meilleur candidat. C'est normal.
Et cela passe par une offre d’emploi à diffuser par voie de presse ou sur le net.

Le rôle des recruteurs est de sélectionner les candidats pas de les discriminer sur des critères injustes. Alors...
Comment rédiger une offre sans discriminer sachant que tout recrutement est par définition sélectif ?

En commençant par respecter les critères recommandés par la Charte du réseau net-emploi pour définir votre offre le plus objectivement et complètement possible :

- libellé du poste
- date d’émission et/ou d’actualisation de l’offre
- nom de l’employeur (excepté les offres anonymes)
- descriptif des tâches à réaliser
- type de contrat
- durée s’il s’agit d’un CDD, d’une mission…
- secteur d’activité
- lieu de travail
- salaire

En revanche de nombreuses mentions sont par contre interdites :

- l’origine,
- le sexe,
- les moeurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race, l’ethnie ou la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’état de santé,
- le handicap,
- les orientations sexuelles,
- l’âge,
- l’apparence physique,
- le patronyme,
- les caractéristiques génétiques.

Pour lire la suite cliquez sur suivant...

Première publication 2007
Pour suivre au plus près l'actualisation de la loi :
Le code du travail








COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1.Posté par pour aller plus loin le 12/02/2009 17:04
Bonjour

Pour plus d'info sur ce sujet lire le guide Comment recruter sans discriminer edité par l'association A Compétence Egale et les nouveaux articles du code du travail L.1132-1 ...:-))

www.acompetenceegale.com

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