Vous avez l'intention de recruter prochainement ! Tant mieux.
Vous voulez le faire savoir largement autour de vous pour augmenter vos chances de dénicher la perle rare, le meilleur candidat. C'est normal.
Et cela passe par une offre d'emploi à diffuser par voie de presse ou sur le net.

Le rôle des recruteurs est de sélectionner les candidats pas de les discriminer sur des critères injustes. Alors...
Comment rédiger une offre sans discriminer sachant que tout recrutement est par définition sélectif ?


En commençant par respecter les critères recommandés par la Charte du réseau net-emploi version 2007 de l'Anpe pour définir votre offre le plus objectivement et complètement possible :

- libellé du poste
- date d'émission et/ou d'actualisation de l'offre
- nom de l'employeur (excepté les offres anonymes)
- descriptif des tâches à réaliser
- type de contrat
- durée s'il s'agit d'un CDD, d'une mission…
- secteur d'activité
- lieu de travail
- salaire

En revanche de nombreuses mentions sont par contre interdites :

- l'origine,
- le sexe,
- les moeurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race, l'ethnie ou la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l'état de santé,
- le handicap,
- les orientations sexuelles,
- l'âge,
- l'apparence physique,
- le patronyme,
- les caractéristiques génétiques.

Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Ces principes sont inscrits dans le Code du travail (article L 122-45) mais aussi dans le Code pénal (article 225-1).

Voici également, selon le guide anpe, quelque exemples de distinctions illégales, plus ou moins "déguisées", à ne pas faire figurer dans les offres d'emploi : "européen", "personne non typée", "race blanche", "alsacien", "nationalité française", "dentiste musulman(e) pour remplacements", "entre 25 et 35 ans", "recherchons une vendeuse sérieuse", "expression en français sans accent", "boucher israélite", "carte d'électeur", "célibataire", "sans enfant", "bonne santé", "personne valide", "personne en bonne condition physique", "cheveux courts", "yeux bleus"…


Tout candidat qui est écarté d'une procédure de recrutement, notamment par le biais d'une annonce comportant un élément discriminatoire, peut solliciter des dommages intérêts pour le préjudice qu'il subit.

Si vous estimez en être victime, n'hésitez pas à contacter La Halde.

A lire également, le guide édité par la Halde : Prévention des discriminations à l'embauche, les actions menées par les intermédiaires de l'emploi ANPE/APEC, Entreprises de travail temporaire, Cabinets de recrutement.

Pour finir sur une note légère, voici une offre sérieuse, très web 2.0, qui avait beaucoup fait sourire en son temps.

Et sur une offre d'emploi au Québec cette mention remarquable :
"Astral Media souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. À cet effet, nous adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées. De plus, nous nous engageons à soutenir des pratiques d'emploi offrant des chances égales à tous les employés, sans égard à l'âge, au genre, à la race, à la couleur, à l'origine nationale ou ethnique, à la religion, à l'état civil, à l'orientation sexuelle ou au handicap".


Pour en savoir plus




Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic