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Vous avez l’intention de recruter prochainement ! Tant mieux.
Vous voulez le faire savoir largement autour de vous pour augmenter vos chances de dénicher la perle rare, le meilleur candidat. C'est normal.
Et cela passe par une offre d’emploi à diffuser par voie de presse ou sur le net.

Le rôle des recruteurs est de sélectionner les candidats pas de les discriminer sur des critères injustes. Alors...
Comment rédiger une offre sans discriminer sachant que tout recrutement est par définition sélectif ?

En commençant par respecter les critères recommandés par la Charte du réseau net-emploi pour définir votre offre le plus objectivement et complètement possible :

- libellé du poste
- date d’émission et/ou d’actualisation de l’offre
- nom de l’employeur (excepté les offres anonymes)
- descriptif des tâches à réaliser
- type de contrat
- durée s’il s’agit d’un CDD, d’une mission…
- secteur d’activité
- lieu de travail
- salaire

En revanche de nombreuses mentions sont par contre interdites :

- l’origine,
- le sexe,
- les moeurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race, l’ethnie ou la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’état de santé,
- le handicap,
- les orientations sexuelles,
- l’âge,
- l’apparence physique,
- le patronyme,
- les caractéristiques génétiques.

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Première publication 2007
Pour suivre au plus près l'actualisation de la loi :
Le code du travail