Comment oser demander une augmentation en période de crise

Compte tenu du contexte économique (baisse des budgets, gel des recrutements, réduction des coûts…), certains salariés se sentent moins à l’aise cette année. Or, n'est-ce pas la performance individuelle qu’il convient de mesurer ?

Robert Half, observateur privilégié du monde du travail, nous livre six règles d’or pour négocier une augmentation de salaire en période de crise.

En guise de préambule, le salaire d’embauche est déterminant. Le salarié ne doit pas l’oublier lorsqu’il demande une augmentation de salaire. Inutile de rêver de rattraper en une seule fois un salaire sous-évalué à l’embauche… Le salarié doit également se souvenir de ce point lorsqu’il changera d’entreprise.

1/ Choisir le bon moment
Si il n’y a pas d’usage pour ce type de demande dans la société, il convient de profiter du bilan annuel ou d’une actualité particulière comme un succès indéniable.
Il est également utile d’observer quand le supérieur hiérarchique est le plus réceptif et de choisir ces moments pour demander et caler son entretien.
Attention il est plus que raisonnable de n’effectuer cette démarche qu’une fois par an au maximum sauf en cas de refus ou de changement de fonction.


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