Vous avez dit "trou" dans un CV ?
Il convient tout d’abord de redéfinir le sens du terme. Que signifie pour vous, lecteurs, recruteurs ou candidats, un "trou" dans un CV ?

En tant que recruteur, j’appelle "trou" dans un CV une période de plus de six mois au cours de laquelle l’activité du candidat ne peut être identifiée. Bref, je me demande ce que le ou la candidate a pu faire pendant cette période.

Or ce serait mal effectuer mon travail de recruteur que de faire passer ce "trou" à l’as.
Un candidat ne peut en vouloir à un recruteur de l’interroger sur cette période "mystère".

Si vous ne mentionnez pas cette période sur votre CV, vous aurez toutes les difficultés du monde à en parler de vive voix en entretien. Bref, en terme de "trous" dans un CV, ce qui vous gêne, a de fortes chances de gêner le recruteur.

Un "trou" dans un CV est une absence d’information.

Un conseil donc, ne transformez pas vos périodes sans emploi en une absence d’information sur votre CV.

Il n’y a pas de méthode "miracle". On ne sait pas encore faire disparaître le passé !

Sachez faire la différence, au cours de votre expérience, entre périodes sans emploi et inactivité, car on peut être sans emploi et très actif.

6 mois sans emploi (avec ou sans activité) est une période largement acceptable entre deux jobs. Au besoin, décaler au mois suivant la fin de votre dernière activité et au mois précédent l’activité suivante. Vous pouvez également ne pas préciser les mois mais seulement les années en poste. Attention cependant, certains recruteurs peuvent vous demander les dates précises de début et de fin d’emploi, la mention d’années pouvant signifier des périodes sans emploi de 11 mois !

Masquer 2 ans de chômage relève en revanche d’une acrobatie qui peut être fatale à l’entretien… ne les masquez donc pas. Pour ces périodes plus longues, attachez-vous au fond et non à la forme.

L’éducation de ses enfants ? quelques mois de remise en question sans savoir quelle direction professionnelle prendre ? un long voyage ? un long séjour d’hospitalisation ? seulement 1 ou 2 contrats en cdd sur une période de 2 ans ? une tentative de création d’entreprise ? une longue participation à une œuvre caritative ? 1 an et demi de chômage ?

Ce sont à mon sens des périodes d’activité et il vous faut les voir comme telles. Certaines s’écrivent sur un CV, d’autres pas, il faut trouver la juste mesure.

Ainsi commencez par assumer vos "trous" de carrière. Ils n’ont rien de honteux. Un parcours professionnel parfait n’existe pas. Et le travail n’est pas la vie.

• Le temps passé à élever ses enfants se mentionne sur un CV par la plus simple des phrases : "2001-2007 période consacrée à l’éducation de mes enfants (aujourd’hui âgés de…)". Un recruteur averti saura très bien se faire une idée de cette période d’activité.

• Un séjour d’hospitalisation peut se mentionner très brièvement dans une lettre de motivation accompagnant le CV pour justifier d’une période d’inactivité prolongée qui apparaîtra effectivement en "trou", mais n’y consacrez pas tout un paragraphe et ne donnez aucun détail sur la nature de cette hospitalisation.

• Un long voyage se mentionne sur un CV (mentionnez ce que vous avez vu et appris ou détaillez les régions visitées).

• Un ou deux seuls postes en CDD sur une longue période peuvent se regrouper sous une seule période (exemple : mars 2001 – sept 2003 : 3 postes en CDD – ne faites pas mention des dates).

• Quant au chômage, décomplexez vous. Il y a plus de 4 millions de chômeurs en France. Faites donc fi des images stéréotypées. Car ce n’est pas tant le fait d’être chômeur qui importe en situation de recrutement, c’est la façon dont vous percevez votre situation de chômage. Plus facile à "dire" qu’à faire, je sais…

Sur CV comme en entretien, l’opération consiste à nourrir le recruteur d’une information vraie, de qualité, et en juste quantité.

Soyez à l’aise avec vous-mêmes et avec votre parcours.

Un candidat estimant qu’il n’a réalisé aucune activité extraprofessionnelle pendant une longue période doit faire appel aux conseils d’un professionnel de la rédaction de CV pour mettre tous les atouts de son côté. Beaucoup de cabinets spécialisés ou d’indépendants proposent un service de rédaction de CV. Ce travail nécessitera l’implication la plus grande du candidat. Faire appel à un professionnel représente un investissement, certes (de 100 à 500 euros) mais qui en vaut la peine si cela permet de décrocher un poste.

Quant au recruteur qui se borne à vous ressasser lors de l’entretien que votre période de deux ans pendant laquelle vous n’avez pas été en poste est un problème : souhaiteriez-vous vraiment être recruté par l’entreprise qu’il/elle représente ?


Première parution le 15 mai 2007


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