J'adhère à tous les arguments que vous avancez. Plus particulièrement sur le conseil « décomplexer » face au chômage.
Lorsque j'accompagne des candidats en repositionnement professionnel, je les invite à identifier les compétences développées au cours de leurs activités de « techniques de recherche d'emploi » : enquête métier/secteur, développement personnel et professionnel, développement réseau, réalisation d'un blog emploi, formalisation d'une veille, un recueil…
Dans la rubrique activités extra professionnelles, il y a aussi des pépites intéressantes à mettre en valeur également. Car qui dit extra dit sans contrat mais ne dit pas « a » professionnel. Cf : responsabilité associative, réalisation d'un événement...etc

http://fadhilabrahimi.blogspirit.com

Merci !

Bonjour,
Je vais recevoir d'ici un mois mon diplome Bac+4 en commerce international.
J'envisage de prendre quelques mois pour réfléchir à mon orientation professionnelle (et probablement en profiter pour traduire ma thèse en français ainsi que commencer l'apprentissage d'une nouvelle langue). Comment puis-je expliquer, et dois-je expliquer ce trou dans mon CV?
Merci d'avance.

Je ne suis pas d'accord on est dans une époque ou l'on ne peux rien dire qui ne correspondent pas au canons de l'époque sans s'attirer la suspicion.

Tout le monde sera d'accord pour dire qu'un bon vendeur ventera les cotes positifs du produits en omettant au possible ceux qui ne sont pas porteurs, au contraire des publicite qui vantent parfois le coté souvent perçu comme négatif pour ameliorer la perception générale. ( M******* c'est la qualité ! )

Mon coté franc ma souvent nuit alors ce n'est ni les assedics ni l'anpe qui me contredira quand je prone le mensonge tant qu'il est credible. D'ailleurs un CV mensonger sur des dates ne peux etre la cause d'un licenciement si la personne à les qualites exprimées.

Merci pour ces conseils reconfortants. je suis Ingénieur généraliste depuis décembre 2005, et après une 10zaine d'années d'exp. maintenance et méthodes. J'ai decidé de chercher un travail qui corresponde à mes nouvelles compétences. Pendant ma recherche, je reste présent dans l'éducation de nos enfants et surtout j'ai pu exprimer ma créativité : 2 brevets et une médaille de bronze au Concours Lépine 2006 à Paris.
Pour éviter un trop grand "trou" je me lance en décembre 2006 en temps que consultant-formateur (vacataire) en optimisations industrielles. Je développe de réelle capacité et compétence. Mais ceci n'est pas ma voie !

J'ai l'impression que les 30 recruteurs rencontrés ces 6 derniers mois ont du mal à apprecier ma tenacité et mes compétences en dépit de mon fort taux de discrimanation. Regardez encore mon nom.
Merci à tous ceux qui oeuvrent pour la diversité.

http://charles.blog.rhonealpesjob.com/

Bonjour, plus de vingt ans de métier pour des clients divers dans le domaine du service m' amènent à vous témoigner que ces beaux discours sont certainement valables chez les anglo-saxons pour qui une vie professionnelle mouvementée est normale mais certainement pas à l' heure actuelle en France, où la frilosité des recruteurs ne pliera que sous la menace d' un manque de compétences. Aussi , le meilleur est d' étendre ses plages d' activité au maximum et de regrouper ses "CDD" comme écrit dans l' article : Chaque partie garde la face. Cordialement,

Posté par bouboule le 06/01/2008 15:04
Posté par bouboule le 05/12/2007 23:05
Bonsoir,

Suite à l'intéressante parution d'un article sur un autre site concernant le licenciement, je me permets de vous le transmettre. Pourquoi choisir un sujet sur le llicenciement sur cette page me direz-vous ?

Si les entreprises licencient à tout va en ce moment, est-ce de la faute du Gouvernement ? NON !!!
NICO tu n'y est pour rien, la faute c'est les patrons, la honte de notre siècle.
Je sors d'une PME d'où j'ai été licenciée "pour motif personnel", en raison de retards et d'absences m'a t-on dit...Je suis depuis deux ans assistante, dans une PME parisienne très connue, (dont je ne peux ici citer le nom sous peines de représailles), et l'ambiance de travail a soudainement changé l'an dernier, et de très nombreuses personnes ont quitté l'entreprise dans laquelle je travaillais. Sachant que je ne pouvais démissionner, les patrons (ils sont 7 en tout), ont tout fait pour pourrir l'ambiance en ne faisant rien, en ne communiquant pas et j'ai eu droit à de nombreuses insultes et brimades depuis le mois de juillet 2006 jusqu'au mois de juin dernier, date à laquelle j'ai quitté mon entreprise suite à ce faux "licenciement" qu'ils disent personnel, mais qui est en réalité un licenciement pour motif économique masqué.
La honte c'est que mes patrons sont pleins de fric pour que vous compreniez bien.

Je pense avoir recours à un avocat ou en tout cas à lui demander de l'aide...

Cette boite est une PME parisienne.

Licenciements, la grande triche

Les entreprises licencient de plus en plus leurs salariés pour motif personnel, afin de contourner la législation sur les licenciements collectifs.
Les salariés seraient-ils de plus en plus incompétents? C'est ce que pourrait laisser croire l'évolution des causes déclarées de licenciement. En 1994, 58% des 840 000 mises à la porte étaient consécutives à une liquidation judiciaire, une réorganisation de l'entreprise ou à d'autres motifs économiques. En revanche, aujourd'hui, les licenciements pour motif personnel, c'est-à-dire pour fautes, insuffisance professionnelle ou bien encore inaptitude, sont à peu près trois fois plus nombreux que les licenciements pour motif économique: en 2004, 76% des 750 000 licenciements étaient pour motifs personnel et 24% économiques. Un véritable phénomène de fond, indépendant des mouvements de la conjoncture (voir graphique). Bizarre, bizarre...
Bien sûr, certains salariés souhaitant démissionner négocient leur licenciement pour motif personnel, afin de pouvoir percevoir les allocations chômage, auxquelles n'ont pas le droit les démissionnaires. Mais ce cas de figure marginal ne peut suffire à expliquer une telle explosion. Christine Lagarenne et Marine Le Roux, deux chercheuses de la Dares, le service recherche et statistiques du ministère de l'Emploi, avancent donc "l'hypothèse qu'il y a eu un effet de substitution entre les deux types de licenciement, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés, soumises à de plus grandes contraintes en matière de licenciement collectif" (1). Autrement dit, pour se soustraire à ces contraintes, les entreprises transformeraient en licenciements pour motif personnel des licenciements qui devraient être économiques.

2. Posté par bouboule le 06/12/2007 22:56

J'ai été engagée dans cette PME à l'âge de 27 ans, et licenciée à 29 ans.
La société ultra libérale française se mettrai t-elle en position de force vis à vis des jeunes
en mal d'emplois ? Suis obligée de gâcher ma vie à cause de cela ? Doit on indéfiniment de rien dire, et laisser faire tous les abus du quotidien, dans le domaine socio-professionnel ? Pourquoi le Gouvernement n'agit il pas ? Existe t-il des ententes de ce point de vue avec le patronat ?

Je suis assez surpris et presque sidéré de lire votre "conseil" de consulter un spécialiste qui me ferait cracher au bassinet pour la rédaction d'un CV convenable!... Déjà, ne me parlez pas des cabinets de recrutement qui se comportent avec aussi peu de civilité que l'ANPE: si vous n'avez besoin de rien, contactez les... Vous me faites penser à cette même ANPE qui nous impose maintenant l'utilisation d'un numéro en 08... (oui Madame, preuve à l'appui si vous le souhaitez) pour contacter une plateforme qui ne connait même pas le conseiller que l'on veut joindre: il faut payer partout!
Je suis déçu, je dois vous le dire, par ce conseil qui, en toute logique, devrait nous être donné gratuitement par l'ANPE au minimum ou par les structures satellites qu'elle sollicite eu égard à son manque de compétence. Quant à la compétence, je vous informe que j'utilise un CV dit "de la compétence" qui ne fait apparaitre AUCUNE date et qui convient à bon nombre d'employeurs potentiels même si, pour l'instant, je n'ai encore rien trouvé d'officiel je vous l'accorde. Ce CV est orienté sur les compétences uniquement, ce qui n'empêche pas le candidat d'en tenir un "classique" à dispo au cas où... Néanmoins, avec une bonne préparation de l'entretien, on arrive à argumenter en donnant, non pas des dates, mais des durées. Je commence à me demander maintenant si les patrons ne se repaissent pas d'enquêtes sur le passé professionnel des candidats, ce pourquoi ils tiennent absolument à avoir dates et coordonnées... Qu'en pensez vous chers lecteurs?
A bientôt de vous lire. Cordialement.
http://www.ardechom.unblog.fr

Vous soulevez un véritable problème, d'un coté vous nous demandez d'être franc et de l'autre vous nous tendez la perche pour trouver une solution pour mentir.

Je tenais à dire qu'il n'est pas agréable de justifié à un futur patron les "trous" suite à un licensiment. Lorsqu'on vous demande de parler de votre dernier emploi et que le licensiment fut litigieuse, faut il dire parce qu'on à demissionné ? ou parce que il a eu tel ou tel problème, le patron ne se pose plus les questions qu'il faut j'ai besoin de quelqu'un, y a du monde devant ma porte... non il faut que tout plaise au patron, en fait c'est comme un client qui a besoin d'un service : on dirait que la plupart d'entre eux cherche un téléphone portable, pas un futur employé. il ne choisissent plus les compétences, il cherchent tout plein d'information pour choisir sans faire le moindre effort il devienne meme limite indiscrét. Mais qu'est ce que ca peut faire chez qui j'étais !!! qu'est ce que ca peut faire combien de temps je suis rester !!! qu'est que ca peut faire le faire que je sois parti de cette société !!! on doit tout dire tout détaillé ? alors moi aussi je souhaite connaitre le cv de la société et de leur responsable !!! moi aussi je veux savoir a qui j'ai a faire !!! le cv et la lettre de motivation et un moyen pour rabaisser les gens et un moyen de dépouiller des information sur la vie d'autruit. car après le cv y a toujours un moment ou le responsable ou le patron cherche a savoir sur vous alors, alors que le travail est fait correctement, il vous degagera car vous ne fait pas parti de ce qu'il espéré.