Comment faire pour trouver un job "sur mesure"?

Par les temps qui courent, l'essentiel est d'avoir un job, on est d'accord. Mais cela ne peut être suffisant. Encore faut-il que ce travail ne vous ruine pas la santé. Et la meilleure façon, c'est encore qu'il corresponde à votre personnalité et à vos attentes. Explications de David Bernard.

Le chômage augmente, la crise fait frémir… Vous voulez avant tout trouver un job, évidemment. Une opportunité se présente. Est-ce la bonne ? Comment ne pas la rater ? Le psychologue David Bernard vous aide à répondre à ces questions clés.

Vous êtes en poste et souhaitez changer de job pour avancer dans votre plan de carrière ? Vous venez de décrocher un premier entretien et le job que l’on vous propose paraît alléchant… C’est peut-être bien le moment ou jamais. Mais comme dit le proverbe, il ne faut pas lâcher la proie pour l’ombre. Alors, avant toute chose, soyez particulièrement attentif à tous ces «micro signaux» qui vous en apprendront parfois plus sur l'identité de votre futur employeur que la plaquette qu’il vous a remise. Avez-vous été bien accueilli ? Les salariés de l’entreprise ont-ils l'air épanoui ? Le recruteur vous donne-t-il envie de rejoindre les rangs ? La culture de la boite vous convient-elle ? Quelles sont les valeurs de la boite. Ces valeurs, ce sont les éléments clés qui forgent l'identité même de la société. Prenez le temps de « sentir » l'endroit…

Les « plus » de votre nouveau job

Si vous changez de job, ce n'est certainement pas pour faire la même chose que lors de votre précédent emploi. Le job dans lequel vous allez vous engager doit vous permettre d'expérimenter un véritable « plus » par rapport à vos fonctions antérieures. Quel écart vous apprêtez-vous à franchir ? Allez-vous manager plus de personnes ? Intervenir sur des projets plus innovants ? Les budgets qui vous sont confiés sont-ils plus importants? N'oubliez pas, un job "plus" va vous faire sortir de votre zone de confort…

Voir loin…

Prêtez une attention toute particulière au parcours proposé et effectivement emprunté par chacun au sein de l'entreprise… C'est souvent un élément révélateur de la façon dont les collaborateurs sont considérés en interne. Existe-t-il des modèles de réussite ? Vous fait-on part des « success stories » personnelles des uns et des autres ? Si vous avez l'impression que tout est possible, un bon point pour la boite ! Si vous sentez que vous arrivez dans un job sans avenir, peut-être est-il temps de remercier le recruteur.

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07/10/2009

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1.Posté par fanche le 10/10/2009 16:27

Il reste combien d'entreprise à la fin ?
Il parait une sur deux pour les plus optimistes !

2.Posté par fanche le 11/10/2009 15:53

sachant que je n'ai qu'un entretien par mois
combien de mois avant de trouver un poste où je me sente bien ?

3.Posté par Mekivala le 14/10/2009 12:58

J'e retrouve là, le blabla lénifiant des meilleures écoles de commerce... et des plus médiocres aussi.
A consulter les valeurs de France Telecom ou de Renault et l'emploi qui en est fait, on revient vite au réel. Il faudra un jour en revenir de ses fameuses "values" dont on nous rebat les oreilles.
Les personnes qui nous peuvent conseillent ainsi, ont elles REELEMENT jamais cherché un boulot ?

4.Posté par Tom le 14/10/2009 15:07

En situation de crise je suis psa sûr que ça se passe comme ça.. Ils ne font que dire ce que les chômeurs veulent entendre, ou rêveraient entendre
good luck aux autres !

5.Posté par vieuxmachin le 14/10/2009 15:55

J'aime bien ce genre d'article qui laisse à penser que tout, dans les entreprises et dans nos têtes également, est "clean", "ordonné","bien pensé", "cadré", que le monde des entreprises est rationnel... avec des valeurs... humaines (bien evidemment) et il en faut, ça c'est certain !... mais dans la pratique, dans le quotidien, où ,lorsque ça va mal (crise oblige), les instincts les plus primaires liés à la survie se révèlent chez les quidam ! De l'humble tâcheron au puissant manager. Là les belles théories généralement volent en éclats ! Ca me fait penser à l'idée de la moralisation du Capitalisme (sacré concept ça !)
Mais bon, il faut bien avancer un peu (vers où ?)

6.Posté par Montgeroult le 14/10/2009 16:11

Effectivement, c'est assez pitoyable de lire tout ça.
L'objet d'une entreprise privée est de faire de l'argent et les salariés ne sont qu'un coût quelque soit leur niveau hiérarchique.
Les plus habiles dans le domaine de la communication se cachent derrière des "valeurs" mais la seule qui compte est celle qui est en bas du compte d'exploitation. La vie dans ces entreprises est tellement éloignée de ces valeurs que les salariés n'y croient pas.
Par ailleurs, toute une faune de consultants, commentateurs et d'autres vivent de la misère de ces pauvres gens qui voudraient bien trouver ou conserver un emploi quel qu'il soit même s'ils s'y usent la santé,
Ils en vivent en écrivant de telles bêtises dans des médias comme internet ou d'autres.
Mais je ne peux m'empêcher de rapprocher ces propos de ceux qu'on peut lire sur d'autres sites où on "voit" la détresse et la souffrance de chômeurs et de salariés.

7.Posté par THOMAS 13 le 14/10/2009 17:04

Cela fait 10 ans que je cours après le poste "IDEAL" c'est du pipo dès que tu es en entretien tous ce que tu chercjes c'est un job tu colles ac e que veux la boite. si tu sors des inepties du genre quelles ont vos valeurs comment sera la boite dans 5 ans, dans le meilleurs des cas on te jouera de la flute si tu es un oiseau rare sinon tu vas vite dégager du processus de recrutement. du coup moi je fais du bénévolat pour mes valeurs et ce que je suis le boulot me sert juste à payer mes factures. ces mec qui écrivent ça n'ont jamais bosser ou alors ils appartiennent au club S(sarko junior)

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