Rêve d'enfant ou décision sur fond de crise ? Changer de vie ne rime jamais avec improvisation. Projet professionnel, soutien familial, formation adéquate ... Mieux vaut se poser les bonnes questions dès le départ. Rendez-vous en fin d'article pour pour partager questions, expériences et doutes en tous genres. Mise à jour du 13/01/2010 : le Medef propose un nouveau dispositif pour quitter son entreprise sans risque !

Mener à bien un entretien annuel est un challenge côté manager et côté salarié, surtout en cette période de perturbations. Voici quelques conseils pour mieux le préparer.

Vous avez l’impression d’être le souffre-douleur du bureau ? Il est temps de réagir ! Avant d’entrer dans le jeu parfois irréversible du harcèlement moral, apprenez à maîtriser votre communication.

Pour vous aider à décrocher un job, le psychologue du travail David Bernard vous propose un nouveau programme choc. Décoiffant.

Le chômage augmente, la crise fait frémir… Vous voulez avant tout trouver un job, évidemment. Une opportunité se présente. Est-ce la bonne ? Comment ne pas la rater ? Le psychologue David Bernard vous aide à répondre à ces questions clés.

Malgré la crise faut-il réclamer une augmentation bien méritée ? Voici quelques règles de base pour faire valoir vos arguments lors de l'entretien de début d'année.

Par les temps qui courent, l'essentiel est certes d'avoir un job. Mais cela ne peut être suffisant. Encore faut-il que ce travail ne vous ruine la santé. Et la meilleure façon, c'est qu'il corresponde à votre personnalité. Explications.

Vous n’avez pas fait d’études en rapport avec le job de vos rêves? Vous manquez d’expérience? Vous êtes très nombreux à postuler. Rassurez-vous, tout n’est pas perdu pour autant…

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l’unanimité chez les recruteurs. Car un entretien d'embauche - qu'on le veuille ou non - se prépare comme une compétition.

Si vous cherchez un job, multipliez les mots-clés sur votre CV et postulez à toutes les offres qui peuvent vous intéresser, notre expert vous explique pourquoi.

Lorsqu'ils postulent dans une société, beaucoup de chercheurs d’emploi pensent que le recruteur les positionnera de lui-même sur l'offre qui leur correspond le mieux. Rien n’est plus éloigné de la vérité.

Le psychologue David Bernard vous explique pourquoi et comment répondre aux questions préférées des recruteurs.

"De l'audace, toujours de l'audace". Fidèle à son optimisme habituel et contagieux, le psychologue David Bernard vous incite à passer de la parole aux actes : "crise ou pas : balisez le chemin juste ce qu’il faut, et foncez !"

Suite au débat organisé par Jobetic, le psychologue David Bernard vous propose quelques conseils pour trouver le bon équilibre entre les différentes facettes privées et professionnelles de votre existence.

Vous avez des savoir-faire, il ne vous reste plus qu’à le faire savoir pour décrocher le bon job, celui qui correspond à vos compétences et affinités. Voici un guide particulièrement utile pour les Jeunes Diplômés ou ceux qui désirent changer de métier...

La génération des moins de 30 ans arrive en force dans le monde du travail. C'est un bouleversement: les différentes générations sont-elles capables de s'entendre dans l'entreprise? Jamais la question du transfert des compétences ne s'était posée avec une telle acuité...

La recherche d'emploi est un véritable marathon. Quel est le bon look, la bonne façon de répondre aux tests et aux questions pièges pour parvenir à décrocher le job ? Il n'existe évidemment pas de réponse unique. En revanche, le candidat doit être capable d'exprimer clairement ses motivations pour faire la différence. Explications.

Qu’est-ce que je veux vraiment ? Quel prix suis-je prêt à payer pour décrocher mon Everest ? Quels sont mes talents ? Quels sont les points que je dois absolument travailler ? Voici 4 questions à se poser pour ne pas rater sa rentrée, selon le psychologue David Bernard.

Le talent : inné ou acquis ? Ni l’un ni l’autre, affirme le psychologue Jöel Kaddour. Le talent n’appartient pas au candidat. Un collaborateur de talent a besoin d’une entreprise talentueuse.

L’arrivée sur le marché du travail d'une génération Y âgée de moins de 30 ans, dont les priorités n'ont plus rien à voir avec le passé est un véritable casse-tête pour les DRH ! Mais aussi pour les jeunes qui veulent souvent bruler les étapes sans passer par la case « faire ses preuves »…