Si vous êtes en recherche d’emploi, vous n’avez pu que vous en apercevoir : dans l'immense majorité des entreprises françaises, le CV reste le "pass" incontournable pour accéder au bureau du recruteur. Que l’on s’en réjouisse ou que l’on déplore cette spécificité typiquement française, le constat est le même : si vous n’avez pas un CV bétonné, certains jobs peuvent définitivement vous sembler hors d’atteinte…

Ça vous sape le moral ? Relevez la tête ! N’oubliez pas que vous valez plus… bien plus que ces quelques lignes consignées dans votre CV.

Une chose est sûre : si le fameux document parvient plus ou moins bien à retranscrire la façon dont vous avez occupé votre passé (formation, expériences pros…), il se révèle bien moins efficace dès lors qu’il s’agit d’anticiper votre efficacité pour un poste particulier dans une entreprise donnée.

Pas étonnant d’ailleurs… Nulle part dans votre CV il n’est fait mention de vos aptitudes, de vos valeurs, de vos motivations ou encore de vos dispositions personnelles. Pourtant ces 4 facteurs essentiels - souvent définis comme les 4 piliers psychologiques du succès professionnel - ont un impact absolument crucial sur l’orientation de votre comportement et sur vos performances au travail !

Vous voulez un conseil ? Prenez le temps de découvrir les vôtres et apprenez à en parler pendant vos entretiens. Une nouvelle génération de recruteurs arrive. Ces professionnels semblent enfin prêts à s’intéresser véritablement à la personne que vous êtes : à votre passé certes - et donc à votre CV, c'est-à-dire ce que vous avez accompli - mais aussi et surtout à votre présent - qui vous êtes, votre potentiel.

Pilier n°1 : Vos aptitudes : ce que vous êtes capable de faire
Pilier n°2 : Vos valeurs : ce en quoi vous croyez
Pilier n° 3 : Vos motivations : ce qui vous anime
Pilier n°4 : Votre personnalité : qui vous êtes

Si tout le monde ne possède pas un CV en or, chacun de nous est doté de dispositions particulières qui nous distinguent les uns des autres, et font de chacun d'entre nous une personne unique. La meilleure façon de s'épanouir au travail consiste sans aucun doute à repérer ses talents et à trouver l'entreprise la plus à même d'en avoir besoin.

Alors n'attendez plus... Révélez-vous !

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Son blog perso


Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic