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Mercredi 29 Août 2007

Conseils : Vous valez bien plus que votre CV !

Le CV n'est pas mort, loin s'en faut. Pourtant, le document ne suffit pas à démontrer toutes vos aptitudes, vos motivations, à exprimer vos dispositions personnelles et vos valeurs. Ces "piliers psychologiques" qui déterminent vos performances au travail et que vous devez mettre en avant lors de vos entretiens.

David Bernard

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous n’avez pu que vous en apercevoir : dans l'immense majorité des entreprises françaises, le CV reste le "pass" incontournable pour accéder au bureau du recruteur. Que l’on s’en réjouisse ou que l’on déplore cette spécificité typiquement française, le constat est le même : si vous n’avez pas un CV bétonné, certains jobs peuvent définitivement vous sembler hors d’atteinte…

Ça vous sape le moral ? Relevez la tête ! N’oubliez pas que vous valez plus… bien plus que ces quelques lignes consignées dans votre CV.

Une chose est sûre : si le fameux document parvient plus ou moins bien à retranscrire la façon dont vous avez occupé votre passé (formation, expériences pros…), il se révèle bien moins efficace dès lors qu’il s’agit d’anticiper votre efficacité pour un poste particulier dans une entreprise donnée.

Pas étonnant d’ailleurs… Nulle part dans votre CV il n’est fait mention de vos aptitudes, de vos valeurs, de vos motivations ou encore de vos dispositions personnelles. Pourtant ces 4 facteurs essentiels - souvent définis comme les 4 piliers psychologiques du succès professionnel - ont un impact absolument crucial sur l’orientation de votre comportement et sur vos performances au travail !

Vous voulez un conseil ? Prenez le temps de découvrir les vôtres et apprenez à en parler pendant vos entretiens. Une nouvelle génération de recruteurs arrive. Ces professionnels semblent enfin prêts à s’intéresser véritablement à la personne que vous êtes : à votre passé certes - et donc à votre CV, c'est-à-dire ce que vous avez accompli - mais aussi et surtout à votre présent - qui vous êtes, votre potentiel.

Pilier n°1 : Vos aptitudes : ce que vous êtes capable de faire
Pilier n°2 : Vos valeurs : ce en quoi vous croyez
Pilier n° 3 : Vos motivations : ce qui vous anime
Pilier n°4 : Votre personnalité : qui vous êtes

Si tout le monde ne possède pas un CV en or, chacun de nous est doté de dispositions particulières qui nous distinguent les uns des autres, et font de chacun d'entre nous une personne unique. La meilleure façon de s'épanouir au travail consiste sans aucun doute à repérer ses talents et à trouver l'entreprise la plus à même d'en avoir besoin.

Alors n'attendez plus... Révélez-vous !

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Son blog perso

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David Bernard

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1.Posté par Patricia le 14/09/2007 13:28

Où sont les recruteurs qui pratiquent ce type de recrutement ? Je trouve cette méthode bien plus adaptée au besoin d'une entreprise qui recherche des personnes compétentes, que les marques de fabrication qu'on nous impose.
Les candidats, comme moi, auront ainsi la possibilité de voir leur candidature ne pas finir dans la poubelle. Dans les motivations, après le chox de l'entreprise où l'on se sentira bien, je crois qu'il faut ajouter le choix du "bon" recruteur, celui qui sera regardé autre chose que la marque de fabrication ou le traçage professionnel.
http://pgoyenetche.blog.sudouestjob.com/index.php/

2.Posté par David BERNARD le 14/09/2007 23:41

Bonjour Patricia,

Où sont ces recruteurs ?

Partout, autour de nous (en tout cas de plus en plus...) !

Dans les cabinets de conseil qui refusent de faire du simple enregistrement de candidatures mais aussi dans les entreprises qui font le choix de travailler avec les meilleurs...

Tu désespères de les rencontrer ? Ne t'en fais pas trop... vu la façon dont le marché de l'emploi se tend actuellement, les recruteurs n'auront bientôt plus d'autres choix que de recourir à ce genre de méthodes !

Quand les recruteurs sont à court de profils normés parce qu'ils sont tous bien vissés sur leur poste, il faut bien qu'ils sortent des critères classiques de sélection pour dénicher des candidats moins conventionnels (parfois qualifiés "de substitution" : capables de remplacer avantageusement les profils habituels)... et dans ce cas, les recruteurs n'ont pas d'autre choix que de s'attacher réellement à ce qui fait le potentiel de chacun : aptitudes, valeurs, motivation et personnalité !

C'est alors parfois fortuitement que l'on se rend compte que certains de ces candidats "de substitution" apportent en réalité bien plus à l'entreprise que les candidats plus "classiques"... !

Attention toutefois à ne pas nous y tromper, ce genre de méthode ne suffira pas à lui seul à faire en sorte que chacun décroche le plus "pur job" de ses rêves... Car recruter sur "ce que les personnes sont", c'est toujours appliquer des critères de sélection ! Et qui dit sélection dit forcément barrière à l'entrée...

Mais bon, le job des recruteurs est bien de faire des choix... non ?
http://www.david-bernard.com

3.Posté par ferrasse michel le 17/09/2007 17:20

Je suis inscris dans un paquet d'agences interim et autre cabinet de recrutement sur Toulouse pour bosser dans l'aero ! et je n'est jamais vu de recruteur à l'heure actuelle qui s'y connait ? dans le boulot ou vous aller postuler ??? Donc pour resumer : 1) Mettre devant vous une personne qui s'y connait dans le domaine dans lequel vous postuler!!! 2 ) Prendre le Cv et le lire et Surtout de ne pas le jeter aux Orties !!! N'est pas messieurs les Recruteurs et Grands patrons ... Et repondre par mail ( Plus rapide ) ou par voie postale (plus rentable !) Ou de vous repondre tout Court quand il ou elle vous à en face !!! Tres Dur !!! Comme Quoi ;vous ne corresponder pas au boulot demander ou on vous propose autre chose !!! tres Dur... et Eviter les Zouaves Styles COATCH et Compagnies qui vous proposent de l'argent contre du boulot ou autres organisme de formation agréer ou pas et avec beaucoup de BLABLA 3) Eviter de nous prendre pour des Supers idiots parce qu'ont connait notre boulot sur le bout des doigts avec ou sans Bac + 15 !!! 5) Alors quand toutes ces solutions serons ècarter; on pourra enfin discuter boulot; paye et embauche !!! messieurs les recruteurs ???

Bizs d'Un Mècano Avion deToulouse ; Idiot; avec Bac - 15!!!

4.Posté par Jeanne salenbier le 13/11/2007 18:17

Je ne crois pas que ce soit un marché de l'emploi tendu qui force les recruteurs a recruter autrement. C'est une question de MENTALITE. Les francais sont fiers de leurs universités et ne jurent, depuis des décennies, que par les diplomes et le jeunisme des candidats. Ils ne se basent plus sur la véritable valeur des salariés et ce que leurs motivations peuvent apporter à leur entreprise. Ils veulent surtout trouver la perle rare sans prise de risque (il y a pourtant beaucoup de période d'essai qui permet de limiter les risques de se tromper!). Les américains se basent plutot sur l'expérience et donnent une chance de prouver sa valeur. C'est aussi une question de mentalité. Actuellement, les recruteurs francais préfèrent recruter à l'étranger et ne plus s'occuper de Ressources Humaines. Ils préfèrent investir sur des actions en bourse que sur des etres humains. C'est tout. Et déprimant. Et ne présage pas d'un avenir rose pour les millions de chomeurs et exclus du système...