Chat : les contrats en alternance gardent le bon tempo

L’alternance, c’est le mariage de la théorie dispensée par les centres de formation et de la pratique proposée par les entreprises. Particulièrement intéressante pour acquérir de l’expérience et mettre un pied dans la vie active, l’alternance facilite l’insertion en entreprise Autrefois, associés aux seuls métiers manuels ou commerciaux, les contrats en alternance sont aujourd’hui beaucoup plus diversifiés et mieux considérés. Que vous prépariez un diplôme d’ébéniste ou d’ingénieur informatique, que vous souhaitiez vous former au métier de commercial ou d’assistante comptable, vous pouvez profiter d’un contrat en alternance. L’intérêt : alterner théorie en centre de formation et travaux pratiques en entreprise, moyennant rémunération, grâce à un contrat de travail. Le contrat en alternance se décline sous deux types de contrats. Le contrat d’apprentissage, le plus connu, permet à des jeunes de 16 à 25 ans d’acquérir en formation initiale un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou un titre répertorié. La formation est dispensée par un Centre de Formation des Apprentis (CFA) à raison de 400 heures par an minimum et par l’entreprise d'accueil pour la partie pratique. Les diplômes les plus obtenus à l’issue des formations d’apprentissage sont des CAP/BEP (66%). Le contrat de professionnalisation s’adresse à deux types de public : les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Le but étant de les former afin d’acquérir une qualification et favoriser leur insertion professionnelle. Leur principe : un contrat est signé entre le centre de formation, l’entreprise accueillante et le bénéficiaire du contrat. L’entreprise met à disposition tous les moyens techniques, matériels pour garantir sa formation technique. Elle devra également mettre en place un tuteur afin de suivre l’évolution du salarié. Une étude IFOP (2007) révèle que 92% des chefs d’entreprises reconnaissent l’intérêt et l’efficacité de l’alternance en termes d’expérience professionnelle. Selon eux, la formation par l’apprentissage serait un critère de choix assez déterminant pour une première embauche et les diplômés d’IUT ou de BTS seraient plus opérationnels que ceux venant des filières classiques. 54% des contrats d’apprentissage concernent le secteur tertiaire. Ils sont signés principalement dans le commerce (26%), les services aux particuliers (20%) et l’hôtellerie-restauration (12%). 60% des contrats d’apprentissage sont occupés par des personnes de moins de 18 ans, souvent sans qualification, en particulier dans les industries agricoles et alimentaires, la construction et les services aux particuliers Mais ces contrats peuvent de plus en plus souvent déboucher sur des emplois cadre. Les banques et les assurances proposent notamment ces contrats aux apprentis commerciaux ou chargés de clientèle. Et il est même désormais possible de décrocher un diplôme d'ingénieur à l'issue d'un cursus en alternance ! 76% des contrats de professionnalisation sont trouvés dans le tertiaire. Le commerce concerne 26% du secteur (postes de vendeurs), les services aux entreprises (assistanat, secrétariat, métiers de l’accueil…), 20%, et les services aux particuliers (coiffure, stylisme…), 10%. [Sources : DARES – 2006] Les établissements de formation en alternance • Les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) forment en contrat d’apprentissage des jeunes âgés de 16 à 25 ans. • L’AFPA (L’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) : formation des adultes à un métier, en situation de travail ou en alternance • Les lycées professionnels et technologiques : CAP, BEP, Bac Pro ou BTS. • Les universités et les IUT en fonction de la filière choisie. • D’autres structures privées ou publiques comme les CCIP s’occupent de la formation des jeunes comme des adultes, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Le job board Sourcea, lors de son chat consacré à l'alternance, a invité trois sociétés qui font appel à ce type de contrats : Ecole Euridis, YFCV, Osmose. Stéphanie Gangloff - Ecole Euridis : "Je suis responsable recrutement et communication. Euridis est une école spécialisée dans la formation des ingénieurs commerciaux dans le secteur informatique. Les formations sont accessibles aux Bac+2 et prépare à un Master 1 en 24 mois par contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Nous travaillons avec des SSII, des éditeurs de logiciels et des opérateurs télécom (SFR Entreprises, Sun Microsystems, IBM…)" Gaëlle Simon - IFCV : "Je suis responsable des actions de recrutement et de communication. L’IFCV est un institut de formation spécialisé dans le domaine du commerce, de la communication et de la vente. Nous sommes spécialisés dans le contrat de professionnalisation, nous ne faisons pas d’apprentissage. Nous préparons à des BEP, Bac Pro, BTS, 3ème année de spécialisation et formations métiers. Nous sommes en partenariat avec des entreprises de différents secteurs (Franfinance, HSBC, Laforêt, Gucci, Etam…)" Elisabeth Blouin - Osmose : "Je suis chargée de développement dans le département alternance spécialisé sur le métier de chargé de recouvrement ou Credit Manager junior. C’est un métier entre la finance et le commercial avec des responsabilités : recouvrer des créances parfois importantes tout en préservant la relation avec le client. Nous formons dans le cadre de contrats de professionnalisation et recrutons au niveau Bac+2. Nous travaillons avec Schneider, Chronopost, France Télécom, Reebok, Adidas, Nike"…

Pour découvrir notre sélection des meilleurs moments... ... Cliquez sur les liens ci-dessous Formations Modalités Avantages Recrutement Profitez de l'alternance ! Sourcea : Dédié aux fonctions tertiaires, sourcea.fr propose large gamme d'offres essentiellement destinées à une audience non cadre et d'un niveau de formation BAC à BAC+3, complétées par des emplois étudiants. Sourcea et la formation en alternance.