Là encore, un temps d’analyse préalable s’impose. Car une fois les sites d’annonces sélectionnés, il reste à créer l’espace candidat dont disposent désormais quasiment tous les sites, et qui permet alors de postuler en deux clics à une annonce. Attention : si vous êtes actuellement en poste, un certain nombre de sites permettent de déposer votre candidature de façon anonyme. Vérifiez bien ce critère avant de vous engager.

• Sites d’annonces généralistes : ils sont actuellement très nombreux, même si une vague de fusions acquisitions sévit sur le secteur. La première étape consiste donc à en sélectionner environ trois parmi les principaux. Avec un choix incontournable : les sites de l'Anpe et de l’Apec, déjà parce qu’ils sont gratuits pour les recruteurs et fournissent donc la plus grande exhaustivité naturelle.

• Sites d’annonces spécialisés : il n’est quasiment plus un seul secteur d’activité qui n’ait sa ou ses plates-formes d’emploi spécifiques. Marketing, commercial, informatique, automobile, BTP, tourisme… des centaines de sites publient les annonces de recruteurs. Une étude minutieuse de ces sites doit vous permettre d’en sélectionner environ 3 également.

• Espace candidat : ne négligez surtout pas cette étape certes fastidieuse ! Il faut compter en moyenne 30 minutes pour créer et renseigner votre profil sur un job board. Un temps qui sera largement rentabilisé si l’opération est menée avec minutie. Avant tout, étudier le site : son formulaire de recherche d’annonces et les offres d’emploi elles-mêmes fournissent des indications sur le vocabulaire et les critères les plus souvent mis en avant. Ensuite, il faudra répondre scrupuleusement à toutes les questions des formulaires et indiquer un maximum d’informations.

• Fonctionnalités additionnelles : les sites d’annonces fournissent désormais un certain nombre de services très utiles – alertes mail, alertes SMS, newsletters, … Des services à ne pas négliger : ce sont souvent les 100 premières réponses qui sont traitées en priorité.

• Postuler : il est enfin temps de postuler. Vous l’avez bien compris, inutile de cliquer en tous sens pour constituer un énorme tableau de chasse ! Bien au contraire, choisissez finement les annonces intéressantes. Avec un critère simple : votre profil doit répondre au moins à 80% des éléments requis par l’annonce, au-delà des incontournables niveaux de formation et nombre d’années d’expérience. Inutile de jouer à la marge : les robots se chargeront de vous écarter.


A consulter : notre annuaire des job boards.




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